永祥是香港海港工程有限公司的管工，其公司承辦西貢堆田區的環境衛生及相關工程。

政府嚴格規定，堆田區內所有廢料都不可作回收之用，永祥的職責之一便是防止拾荒者擅自闖入堆田區。政府亦已於堆田區閘口外張貼中英對照的特大告示，確保所有進入堆田區之人士都得悉此項禁令。

永祥的好友嘉明數月前被公司辭退，其後幾經艱苦才創立廢料循環再造公司。某日，嘉明向永祥提出，容許他的員工進入堆田區搜集可回收的廢料。嘉明承諾會審慎行事，絕不會影響堆田區的運作。嘉明不斷地游說，指永祥及其他人絕不會有任何損失，他只要詐作不見，就已是幫忙。再者，保護環境人人有責，將廢料循環再用，正符合環保要求，縱使是違規亦無傷大雅，最重要是，他的員工絕不會影響堆田區的運作。

永祥心想： 究竟應否向這位落難的朋友伸出援手呢？公司的規則是金科玉律嗎？嘉明的說話其實也有道理。既然任何人都不會有損失，難道這些小事自己也不能作主嗎？即使事件被人揭發，亦可辯稱曾經設法驅趕嘉明公司的工人，只是他們沒有理會而已。事實上，這種情況亦時有發生。

偉明在本地一家銀行的信用卡推廣部工作。該銀行推出了一個獎勵計劃，若推廣員在一個月內成功推銷 300 張信用卡，便可獲 5%的佣金。偉明不欲落後於他人，心想如果他能在半年內一直能保持銷售業績，便可獲得相當可觀的花紅，晉升機會亦大大增加。偉明於是千方百計游說他人開立信用卡戶口。此外，他向客人推銷時，聲稱自己尚欠一份申請便可達公司目標，藉此利用別人的同情心跟他開立信用卡戶口；同時，他除了致電朋友、舊同學和老師，還修讀夜校課程以擴大客戶網絡。他甚至向財政能力未符合發卡要求的弟妹的同學推廣信用卡。

偉明透過鼓勵不合適的申請人申請信用卡以達到銷售目標，他會為銀行和申請人帶來負面影響嗎？ 他能為自己的行為辯護嗎？

阿榮是一間銀行的助理採購經理，最近獲委派替銀行的電腦中心購買一批新打印機，於是他聯絡一名相熟的電腦器材公司營業代表。該營業代表建議阿榮購買其公司一批快過時的打印機，但阿榮知道這舊型號的運作成本較為昂貴。該營業代表遂向阿榮提議提供特別回佣，希望能夠將舊型號貨尾一併沽清。他更聲稱因新型號的打印機會在幾個月後才推出，因此銀行不會知道實情。況且，銀行亦有能力負擔舊打印機較高的印刷成本及維修。阿榮感到很大誘惑，雖然他知道這做法不符合公司最佳利益，但畢竟他不是打印機專家，他大可裝作全不知情。

阿榮如接受那筆回佣會違法嗎？在處理此事時，他應考慮甚麼因素？

迪勤是上市公司「金雲」投資有限公司的財務總監，他正就公司即將發表的招股書作最後修訂。阿恩是迪勤的莫逆之交，兩人相識於大學時期，畢業後亦曾於同一會計師樓任職。

阿恩不幸患上頑疾，需要長時間接受昂貴的醫藥治療，而迪勤知道阿恩因此陷入財政困境。迪勤對阿恩的處境甚為同情，由於他得悉「金雲」的股價將大幅攀升，遂有意在消息公布前，向阿恩暗示買入「金雲」的股票。迪勤知道這樣涉及內幕交易，但他認為他只是存心幫助朋友，他對阿恩的協助只是出於惻隱之心。

迪勤應否幫助阿恩渡過難關？有沒有其他可行的辦法呢？

浩榮是一家上市公司的會計經理，公司各部門主管從外地參加區域會議回來後，均會向會計部提交開支單據。各人的開支大致相若，唯一例外的是新任部門主管阿堅，他所申領的款項較其他人少六千元。會計部人員對此感到奇怪，因為公司每名出差人員均是使用相同的交通工具及入住同一家酒店。浩榮是公司的老臣子，他知道公司內誇大公幹費用的情況非常普遍。有些副總裁級人員更開玩笑說，對他們而言公幹費用形同一項額外的員工福利。當然，公司明文禁止虛報公幹費用，違例者將被降級或解僱，而浩榮的其中一項職責正是要切實執行有關政策。

浩榮應怎樣做？他應否建議阿堅「入鄉隨俗」，修改他申領的款項？還是應該嚴厲打擊一眾違規者？他應否向所有員工發出通告重申有關政策？