珊迪在美國數年，回港後便一直在霍達建築公司工作。她在香港的大學畢業後，隨即與男朋友前赴美國。珊迪在公司的表現非常出色，提交的建築設計更有大師風範。珊迪的上司嘉莉最近請辭，組長杜尼於是考慮推薦她升職。珊迪對升職一事滿懷希望。

一天晚上杜尼巧遇剛從美國回港的表弟鑑明。鑑明一直在美國佛蒙特大學供讀博士課程，杜尼知悉後便隨口向他提及自己的得力助手珊迪亦曾在該大學供讀第二個學位。由於他們兩人入讀該校的年份剛巧相同，杜尼以為他們兩人曾於大學認識。但奇怪的是，鑑明一點也想不起曾有一位中國籍女生就讀建築系。他在佛蒙特大學就讀了七年，期間更在學校註冊處做兼職，如果珊迪真的在那裏讀書，他一定會記起她。

杜尼大惑不解，翌日回到辦公室後，馬上召見珊迪。他質問她提交的履歷是否完全真確。珊迪自知事情已露出了破綻，於是便道出一段不為人知的辛酸故事。

當年她正準備與男朋友結婚，但卻發現他與另一名女子往來甚密，該女子更替他男朋友取得美國公民資格。珊迪被拋棄後感到萬分悲傷，一蹶不振，往後數年只靠家人寄來的金錢度日。但她最後決定重新振作起來，返回香港發展。她精心泡製了一份作品選輯，但其實內容都是抄襲其他海外建築師的，而她亦揑造自己的學歷及專業資格，最後獲霍達聘用。

杜尼不知如何是好。他應否揭發珊迪的詐騙行為？他是否有責任確保公司不會受騙？被視為公司明日之星的珊迪，前途會否毀於一旦？

珊迪答應，只要杜尼替她保守秘密，她便會更賣力地工作。若杜尼答應她的要求，他能否無愧於心？

積臣與明德是大學的同學，畢業後更獲同一建築公司聘用。雖然兩人，而且背景不相伯仲，但其實他們在各方面都是互相競爭。

最近，公司就近郊貨倉的重新發展舉辦一項設計比賽，邀請內部員工提交計劃書。參賽者在提交計劃書時需考慮多項因素，包括人力成本上漲、未來的土地供應短缺情況及不明朗經濟前景等。積臣與明德都有參加該比賽，兩人均施展渾身解數，希望自己的參賽作品可名列前茅。透過人事關係，積臣從地政處職員中，掌握到一些關於貨倉鄰近土地發展用途的機密資料。他把這些非常有用的資料，用於其計劃書，並便將這些機密資料存到電腦內。一天，明德來到積臣的辦公桌打算跟他一起吃午餐，碰巧積臣不在，但電腦屏幕正顯示積臣草擬中的計劃書。明德偷看了一眼，並發現有關的機密資料。

明德非常希望擊敗積臣並勝出比賽，他正面對著兩難的抉擇，若他盜用積臣計劃書的概念及相關的機密資料來改善自己的計劃書，他便勝券在握。

明德應怎麼辦？若積臣發現明德偷走了他的機密資料，他又應否告發他？畢竟，該些機密資料是積臣透過不正當手段獲得的。

格林是一私人屋苑建築工地的工程師，經常需要周旋於地盤管工和工人之間。

地盤管工博鵬與格林合作進行該項屋苑工程。博鵬有一名得力的助手阿徐。有一天，阿徐因病請假，博鵬於是接手處理日常核實帳目的工作。期間，他赫然發現在前天的值勤名單上見到兩個工人姓名，而那兩個工人前天好像是沒有上班的。博鵬以為這只屬手文之誤，但為免誤會，他還是召見了兩人。

當該兩個工人被問及此事時，他們沒有半點難為情，直認不諱曾於前天缺勤，是同僚替他們「打卡」的。他們還搬出大條道理作解釋。

他們認為值勤並不代表可提高工作效率，相反在休假後有更充沛的精力重新投入工作，這樣亦會增加生產力。事實證明，他們從來沒有讓博鵬失望。這是工人私下訂立的計劃，人人都知道，更視之為激勵或獎賞。博鵬聽後大感吃驚。

就在此時，電話忽然響起來，是格林的來電。他要覆查開支帳目，吩咐博鵬準備一份地盤的會計記錄給他。

博鵬有點不知所措。一方面，他不曉得阿徐在缺勤事件上的參與程度，如阿徐一直默許此事，那豈不顯出他自己監管不力？另一方面，他亦不想得罪那班工人，究竟他應該怎樣做？

他應否向格林告發此事或是向阿徐等人靠攏？不管他怎樣抉擇，是否都會帶來負面的影響？

永祥是香港海港工程有限公司的管工，其公司承辦西貢堆田區的環境衛生及相關工程。

政府嚴格規定，堆田區內所有廢料都不可作回收之用，永祥的職責之一便是防止拾荒者擅自闖入堆田區。政府亦已於堆田區閘口外張貼中英對照的特大告示，確保所有進入堆田區之人士都得悉此項禁令。

永祥的好友嘉明數月前被公司辭退，其後幾經艱苦才創立廢料循環再造公司。某日，嘉明向永祥提出，容許他的員工進入堆田區搜集可回收的廢料。嘉明承諾會審慎行事，絕不會影響堆田區的運作。嘉明不斷地游說，指永祥及其他人絕不會有任何損失，他只要詐作不見，就已是幫忙。再者，保護環境人人有責，將廢料循環再用，正符合環保要求，縱使是違規亦無傷大雅，最重要是，他的員工絕不會影響堆田區的運作。

永祥心想： 究竟應否向這位落難的朋友伸出援手呢？公司的規則是金科玉律嗎？嘉明的說話其實也有道理。既然任何人都不會有損失，難道這些小事自己也不能作主嗎？即使事件被人揭發，亦可辯稱曾經設法驅趕嘉明公司的工人，只是他們沒有理會而已。事實上，這種情況亦時有發生。

偉明在本地一家銀行的信用卡推廣部工作。該銀行推出了一個獎勵計劃，若推廣員在一個月內成功推銷 300 張信用卡，便可獲 5%的佣金。偉明不欲落後於他人，心想如果他能在半年內一直能保持銷售業績，便可獲得相當可觀的花紅，晉升機會亦大大增加。偉明於是千方百計游說他人開立信用卡戶口。此外，他向客人推銷時，聲稱自己尚欠一份申請便可達公司目標，藉此利用別人的同情心跟他開立信用卡戶口；同時，他除了致電朋友、舊同學和老師，還修讀夜校課程以擴大客戶網絡。他甚至向財政能力未符合發卡要求的弟妹的同學推廣信用卡。

偉明透過鼓勵不合適的申請人申請信用卡以達到銷售目標，他會為銀行和申請人帶來負面影響嗎？ 他能為自己的行為辯護嗎？

阿榮是一間銀行的助理採購經理，最近獲委派替銀行的電腦中心購買一批新打印機，於是他聯絡一名相熟的電腦器材公司營業代表。該營業代表建議阿榮購買其公司一批快過時的打印機，但阿榮知道這舊型號的運作成本較為昂貴。該營業代表遂向阿榮提議提供特別回佣，希望能夠將舊型號貨尾一併沽清。他更聲稱因新型號的打印機會在幾個月後才推出，因此銀行不會知道實情。況且，銀行亦有能力負擔舊打印機較高的印刷成本及維修。阿榮感到很大誘惑，雖然他知道這做法不符合公司最佳利益，但畢竟他不是打印機專家，他大可裝作全不知情。

阿榮如接受那筆回佣會違法嗎？在處理此事時，他應考慮甚麼因素？

迪勤是上市公司「金雲」投資有限公司的財務總監，他正就公司即將發表的招股書作最後修訂。阿恩是迪勤的莫逆之交，兩人相識於大學時期，畢業後亦曾於同一會計師樓任職。

阿恩不幸患上頑疾，需要長時間接受昂貴的醫藥治療，而迪勤知道阿恩因此陷入財政困境。迪勤對阿恩的處境甚為同情，由於他得悉「金雲」的股價將大幅攀升，遂有意在消息公布前，向阿恩暗示買入「金雲」的股票。迪勤知道這樣涉及內幕交易，但他認為他只是存心幫助朋友，他對阿恩的協助只是出於惻隱之心。

迪勤應否幫助阿恩渡過難關？有沒有其他可行的辦法呢？

浩榮是一家上市公司的會計經理，公司各部門主管從外地參加區域會議回來後，均會向會計部提交開支單據。各人的開支大致相若，唯一例外的是新任部門主管阿堅，他所申領的款項較其他人少六千元。會計部人員對此感到奇怪，因為公司每名出差人員均是使用相同的交通工具及入住同一家酒店。浩榮是公司的老臣子，他知道公司內誇大公幹費用的情況非常普遍。有些副總裁級人員更開玩笑說，對他們而言公幹費用形同一項額外的員工福利。當然，公司明文禁止虛報公幹費用，違例者將被降級或解僱，而浩榮的其中一項職責正是要切實執行有關政策。

浩榮應怎樣做？他應否建議阿堅「入鄉隨俗」，修改他申領的款項？還是應該嚴厲打擊一眾違規者？他應否向所有員工發出通告重申有關政策？