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國祥是一名行政人員，需要每年撰寫下屬的考勤報告，他知道這是公司考慮員工升遷的重要參考資料。公司最近新增了一個行政人員職位，國祥的兩名下屬阿好及波仔均是被考慮的人選。阿好的工作表現一般，但與國祥的工作關係良好。如果阿好晉升至與他同等的職級，亦不會對他構成威脅或削弱他在公司的領導地位。相反，波仔的表現雖然十分出色，但由於他為人較為進取及急於求變，國祥感到難與他相處，況且波仔一旦升職，更可能危及國祥在公司的前途。其實，公司其他同級行政人員為了鞏固自己的勢力也會用人唯親，這點國祥早已知曉。

國祥應否給阿好撰寫一份高度評價的周年考勤報告，而對波仔的工作表現只給予普通的評價？怎樣做才會對公司帶來最大的益處？國祥應採取哪種態度才對自己最有利？

香港某涼茶製造商的草藥及其他原材料均來自內地不同供應商。方先生於該製造商任職高級採購員，主要負責採購草藥材料和盤點存貨。

最近，方先生出現財困。為解燃眉之急，他竟向一名內地草藥供應商發出多個電話短訊，要求對方借出一筆六萬元人民幣的貸款，並將款項存入他妻子於香港的銀行賬戶，他更表示會為此給予對方更多生意；但供應商並無答應。不久，方先生再向供應商發出短訊，並要求對方借出三萬元人民幣，更恐嚇如供應商不答應便會減少向他發出訂單。供應商最終並無答應方先生的要求，更認為有關要求等同索賄，於是向涼茶製造商管理層投訴。管理層認為事態嚴重及絕不能容忍員工貪污索賄，所以隨即向香港廉政公署舉報。

佩華是一間香港手袋製造商駐內地生產工廠的生產主管。公司正在制定擴張計劃，決定將內地的大部分生產線轉移到租金和工資相對較低的越南，但是縮減內地廠房的規模需要大量的遣散費，佩華的老闆指示佩華將工廠的中央空調關掉，迫使工人因不能忍受酷熱的工作環境而自行辭職。面對這種無理的指令，佩華感到非常為難，但是她的老闆卻一再強調，對公司而言，最重要的是達致預期的回報。

佩華應否依從指令？她應否至少讓工人得悉公司的計劃？她個人的事業前途會否因此而受損？