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国祥是一名行政人员，需要每年撰写下属的考勤报告，他知道这是公司考虑员工升迁的重要參考资料。公司最近新增了一个行政人员职位，国祥的兩名下属阿好及波仔均是被考虑的人选。阿好的工作表现一般，但与国祥的工作关係良好。如果阿好晋升至与他同等的职级，亦不会对他构成威胁或削弱他在公司的領导地位。相反，波仔的表现虽然十分出色，但由于他为人较为进取及急于求变，国祥感到难与他相处，况且波仔一旦升职，更可能危及国祥在公司的前途。其实，公司其他同级行政人员为了巩固自己的势力也会用人唯亲，这点国祥早已知晓。

国祥应否给阿好撰写一份高度评价的周年考勤报告，而对波仔的工作表现只给予普通的评价？怎样做才会对公司带來最大的益处？国祥应採取哪种态度才对自己最有利？

香港某凉茶制造商的草药及其他原材料均来自内地不同供应商。方先生于该制造商任职高级採购员，主要负责採购草药材料和盘点存货。

最近，方先生出现财困。为解燃眉之急，他竟向一名内地草药供应商发出多个电话短讯，要求对方借出一笔六万元人民币的贷款，并将款项存入他妻子于香港的银行账户，他更表示会为此给予对方更多生意；但供应商并无答应。不久，方先生再向供应商发出短讯，并要求对方借出三万元人民币，更恐吓如供应商不答应便会减少向他发出订单。供应商最终并无答应方先生的要求，更认为有关要求等同索贿，于是向凉茶制造商管理层投诉。管理层认为事态严重及绝不能容忍员工贪污索贿，所以随即向香港廉政公署举报。

佩华是一间香港手袋制造商驻内地生产工厂的生产主管。公司正在制定扩张计划，决定将内地的大部分生产缐转移到租金和工资相对较低的越南，但是缩减内地厂房的规模需要大量的遣散费，佩华的老闆指示佩华将工厂的中央空调关掉，迫使工人因不能忍受酷热的工作环境而自行辞职。面对这种无理的指令，佩华感到非常为难，但是她的老闆却一再犟调，对公司而言，最重要的是达致预期的回报。

佩华应否依从指令？她应否至少让工人得悉公司的计划？她个人的事业前途会否因此而受损？