一名高科技电子产品制造商的厂房工程师，负责公司生产设施的维修保养。他认識一名维修服务供应商，供应商经常招待他到会所和高级餐厅消遣，之后更邀请他加盟其公司成为合伙人，并承诺如果工程师同意向他批出更多合约，他便会与工程师分享公司年利润。考虑到供应商过去的厚待，工程师实在不好意思拒绝他的好意。

锺先生从事玩具制造多年。几年前，他成为了一家沪、港合资企业的股东。因为他在行内丰富经验，所以他负责控制生产程序并需要不时穿梭沪、港兩地。

锺先生在採购物料事宜上有决策权，所以很多供应商都主动请他吃饭及送礼，其中一家供应商更提供以每份合约交易额的5%作回佣，作为锺先生向其发出化工原料订单的报酬，锺先生在八个月内共收了25万元非法回佣。

事件被揭发后，廉政公署发现部分股东对锺先生收受利益一事毫不知情，而公司在代理人收受利益方面亦无明确政策。有股东认为由于锺先生需要穿梭沪、港兩地，交际应酬在所难免，故此准许他接受回佣以补贴有关开支，但他们却未能够說出何时作出有关批准、准许收受的金额以及在何等情况下才可收受该等利益。

一名受聘于一家化学产品制造公司的项目工程师，负责监督由承办商进行的工程。由于工作关係，他最近与一名承办了该公司的气缸维修工程的承办商过从甚密。

当承办商知道项目工程师最近在投资股票上严重失利后，便立刻主动借20万元给他，以救燃眉之急。

其后当公司需要检查气缸的维修工程时，该名承办商便恳求项目工程师对某些小毛病採取视而不見的态度，并說这些小毛病鲜会构成安全问题。他更提醒工程师过去曾给了他不少恩惠，这样更令后者不敢要求他修正工程的毛病。

伟桐是电话公司的顾客服务主任。他勤奋及负责任的表现广为同事称许。他在部门内亦交了不少朋友，当中包括阿犟。

阿犟是兼职电话推销员，与伟桐属同一组。他人脉广阔，拥有多个尊尚会所会籍。他经常宴请伟桐及在假日相约伟桐到外地打高尔夫球。

伟桐对高尔夫球这项运动趋之若鹜。他热爱那綠悠悠的草地及悠然自得的感觉。最重要的还有那种富豪的气派。伟桐希望拥有自己的高尔夫球会籍，但以他目前的收入和人际网络，那又谈何容易。

阿犟告诉伟桐凡事皆有可能。「如果你把客户的个人资料洩露给我，我可以替你弄个会籍回來。既然你可以轻易地登入公司的电脑系统，这应该沒有问题的。」

伟桐清楚知道，阿犟是利用所取得的客户个人资料作不法用途以谋取私利。他虽然不欲參与任何非法勾当，但却难抵那个高尔夫球会籍的诱惑。若凭他的本事和收入，恐怕要再过數十年才有机会取得高尔夫球会籍。同时，伟桐的脑海裏亦泛起与阿犟吃喝玩樂的快活情景，令他开始有所动摇，并心想要找一个能登入公司电脑系统的同事做代罪羔羊亦很容易。他应否答应阿犟的要求呢？

阿东和智源是同期加入奇保工程公司的机械工程师，他们入职后不久，便传出公司因改组而要遣散部分员工的消息。奇保的机械工程部将外判予洛逊有限公司管理，而新入职的员工会先被遣散，故阿东及智源难免会被波及。

为此，阿东积极为自己及智源谋求出路。他们游說兩名同是工程界出身的好友森仔及伟添合作成立万事通工程有限公司，为日后一旦被裁安排后路。

不久之后，不幸的事终于发生，阿东及智源果然收到解僱通知。但叫他们意料之外的是，接手的洛逊公司竟然提出重新聘用他们。

阿东及智源开心不已，但他们却要面对另一个问题。他们在转职后，将会沒有时间处理万事通的业务。

于是，阿东及智源特別邀请森仔及伟添吃晚饭，向他们清楚交代拆伙事宜。森仔及伟添听后勃然大怒，斥责他们过桥抽板，置朋友利益于不顾。森仔甚至大喊要狠揍他们一顿；伟添则能保持冷静，还提出一项建议。

洛逊是一间规模庞大的建筑公司，可为小公司提供不少工作机会。万事通的工程质素其实不错，只要阿东及智源设法令万事通成为洛逊的特许承办商，为万事通开拓更多生意机会，那时便万事皆通。

阿东及智源感到为难，他们一方面庆幸自己不只能保住饭碗，更获大公司聘用；但另一方面，他们确实对于離弃拍档心存歉疚，故真心希望可以帮朋友一把。而且万事通成为洛逊的特许承办商，对洛逊不会构成负面影响。他们应否设法促成万事通与洛逊合作呢？

他们如拒绝施予援手，事件会如何发展？他们会否一生感到歉疚呢？他们应怎么办？

伊玲是一间大型私人机构的合约员工，她天资聪颖及办事效率过人，往往能在限期前把工作做好。不过，她沒有在人前吹嘘自己的才幹，因她担心老闆会给她更多新工作，亦会令其他同事显得缺乏效率。作为合约员工，她自知约满后便要离开公司，为自己将来的事业铺路及保障收入，她打算在办公时间内假装忙着工作，掩饰她利用公司资源从事兼职。

伊玲心想：她比其他同事更有效率和能力不是她的错。况且她只是合约员工，很快便会离开公司。她需要为自己的未来做好准备。

伊玲的秘密计划合理吗？有沒有顾及公司的利益？她在实行她的兼职计划之前需要考虑哪些因素？

菲力是一间大型玩具厂的生産部经理，其助手阿芝及家俊负责处理生产缐工人的逾时工作津贴申请。阿芝因为是总经理的亲戚，而且靑春少艾，样貌端好，甚得菲力喜爱；家俊一向卤莽无禮，从來不放菲力于眼内。最近，财务部向菲力投诉，质疑多项经阿芝提交的逾时工作津贴申请。公司内有传言谓，阿芝夸大逾时工作时间，甚至利用「鬼工」提交虚构的申请。可是，菲力从來不会质疑阿芝提交的资料，只会好言相劝，提醒阿芝将來处理逾时工作津贴申请时还是谨慎爲妙。

另一方面，财务部亦有向菲力投诉家俊。他们发现家俊提交的超时工作时数与实际有差异。不过菲力处理家俊的手法则相对地严苛。

菲力以双重标准处理事情是否恰当？同事们又会怎样看待菲力的作为呢？若菲力严厉对待阿芝，会否令总经理不快而影响他的前途？

一名政府督察从部门电脑资料库中复制超过100份资料纪錄并储存到他的随身碟(USB) 内，然后将资料电邮给一名开设顾问公司的旧同事。这些资料纪錄涉及 一 些未能符合该政府部门规例的公司。该名顾问公司东主其后根据资料的内容，接触有关公司并兜售顾问服务。部分公司几乎在接到政府的警告通知后便收到顾问公司的销售电话，他们懐疑当中涉及贪 污，遂向廉署举报。

梁先生是一名香港公司派驻内地工厂的董事。他将货运合约批予一间跨境运输公司，并向运输公司东主表示自己是工厂的老闆，讹称工厂每月有很多杂项开支沒法入帐，因而要夸大运输费用作报销。梁先生指使运输公司东主在月结单上将运输费用夸大2万元，之后他将该月结单递交给公司，然后再经工厂会计主任的个人银行帐户将运输款项转交运输公司，在9个月内，梁先生透过会计主任的银行帐户挪用了公司18万元。

后來运输公司东主发现梁先生原来只是受薪董事，并非工厂的真正老闆。

高菲于一间钟錶制造公司任职採购主任，负责与配件供应商接洽。某日，供应商世文邀约高菲午膳商谈生意。世文提议如果高菲推荐他的公司继续成为高菲所属公司的供应商，他会把其公司所供应的配件价格提高 4%，待交易完成后，他俩便会将利润平分，各取 2%袋袋平安。

高菲听后不禁有点错愕。然而，即使世文抬高报价，他的价钱仍是众多供应商中最低的，当然，他公司的产品质素不属于行内最高，但亦达到基本要求。高菲心想，自己刚购置物业并缴付了大笔首期，该笔回佣作为额外收入其实也來得合时，况且对公司而言，这尚算一宗不俗的交易。

高菲会否因接纳世文的建议而触犯法例？在作出决定时应考虑什么因素？