一名高科技電子產品製造商的廠房工程師，負責公司生產設施的維修保養。他認識一名維修服務供應商，供應商經常招待他到會所和高級餐廳消遣，之後更邀請他加盟其公司成為合夥人，並承諾如果工程師同意向他批出更多合約，他便會與工程師分享公司年利潤。考慮到供應商過去的厚待，工程師實在不好意思拒絕他的好意。

鍾先生從事玩具製造多年。幾年前，他成為了一家滬、港合資企業的股東。因為他在行內豐富經驗，所以他負責控制生產程序並需要不時穿梭滬、港兩地。

鍾先生在採購物料事宜上有決策權，所以很多供應商都主動請他吃飯及送禮，其中一家供應商更提供以每份合約交易額的5%作回佣，作為鍾先生向其發出化工原料訂單的報酬，鍾先生在八個月內共收了25萬元非法回佣。

事件被揭發後，廉政公署發現部分股東對鍾先生收受利益一事毫不知情，而公司在代理人收受利益方面亦無明確政策。有股東認為由於鍾先生需要穿梭滬、港兩地，交際應酬在所難免，故此准許他接受回佣以補貼有關開支，但他們卻未能夠說出何時作出有關批准、准許收受的金額以及在何等情況下才可收受該等利益。

一名受聘於一家化學產品製造公司的項目工程師，負責監督由承辦商進行的工程。由於工作關係，他最近與一名承辦了該公司的氣缸維修工程的承辦商過從甚密。

當承辦商知道項目工程師最近在投資股票上嚴重失利後，便立刻主動借20萬元給他，以救燃眉之急。

其後當公司需要檢查氣缸的維修工程時，該名承辦商便懇求項目工程師對某些小毛病採取視而不見的態度，並說這些小毛病鮮會構成安全問題。他更提醒工程師過去曾給了他不少恩惠，這樣更令後者不敢要求他修正工程的毛病。

偉桐是電話公司的顧客服務主任。他勤奮及負責任的表現廣為同事稱許。他在部門內亦交了不少朋友，當中包括阿強。

阿強是兼職電話推銷員，與偉桐屬同一組。他人脈廣闊，擁有多個尊尚會所會籍。他經常宴請偉桐及在假日相約偉桐到外地打高爾夫球。

偉桐對高爾夫球這項運動趨之若鶩。他熱愛那綠悠悠的草地及悠然自得的感覺。最重要的還有那種富豪的氣派。偉桐希望擁有自己的高爾夫球會籍，但以他目前的收入和人際網絡，那又談何容易。

阿強告訴偉桐凡事皆有可能。「如果你把客戶的個人資料洩露給我，我可以替你弄個會籍回來。既然你可以輕易地登入公司的電腦系統，這應該沒有問題的。」

偉桐清楚知道，阿強是利用所取得的客戶個人資料作不法用途以謀取私利。他雖然不欲參與任何非法勾當，但卻難抵那個高爾夫球會籍的誘惑。若憑他的本事和收入，恐怕要再過數十年才有機會取得高爾夫球會籍。同時，偉桐的腦海裏亦泛起與阿強吃喝玩樂的快活情景，令他開始有所動搖，並心想要找一個能登入公司電腦系統的同事做代罪羔羊亦很容易。他應否答應阿強的要求呢？

阿東和智源是同期加入奇保工程公司的機械工程師，他們入職後不久，便傳出公司因改組而要遣散部分員工的消息。奇保的機械工程部將外判予洛遜有限公司管理，而新入職的員工會先被遣散，故阿東及智源難免會被波及。

為此，阿東積極為自己及智源謀求出路。他們游說兩名同是工程界出身的好友森仔及偉添合作成立萬事通工程有限公司，為日後一旦被裁安排後路。

不久之後，不幸的事終於發生，阿東及智源果然收到解僱通知。但叫他們意料之外的是，接手的洛遜公司竟然提出重新聘用他們。

阿東及智源開心不已，但他們卻要面對另一個問題。他們在轉職後，將會沒有時間處理萬事通的業務。

於是，阿東及智源特別邀請森仔及偉添吃晚飯，向他們清楚交代拆夥事宜。森仔及偉添聽後勃然大怒，斥責他們過橋抽板，置朋友利益於不顧。森仔甚至大喊要狠揍他們一頓；偉添則能保持冷靜，還提出一項建議。

洛遜是一間規模龐大的建築公司，可為小公司提供不少工作機會。萬事通的工程質素其實不錯，只要阿東及智源設法令萬事通成為洛遜的特許承辦商，為萬事通開拓更多生意機會，那時便萬事皆通。

阿東及智源感到為難，他們一方面慶幸自己不只能保住飯碗，更獲大公司聘用；但另一方面，他們確實對於離棄拍檔心存歉疚，故真心希望可以幫朋友一把。而且萬事通成為洛遜的特許承辦商，對洛遜不會構成負面影響。他們應否設法促成萬事通與洛遜合作呢？

他們如拒絕施予援手，事件會如何發展？他們會否一生感到歉疚呢？他們應怎麼辦？

伊玲是一間大型私人機構的合約員工，她天資聰穎及辦事效率過人，往往能在限期前把工作做好。不過，她沒有在人前吹噓自己的才幹，因她擔心老闆會給她更多新工作，亦會令其他同事顯得缺乏效率。作為合約員工，她自知約滿後便要離開公司，為自己將來的事業鋪路及保障收入，她打算在辦公時間內假裝忙著工作，掩飾她利用公司資源從事兼職。

伊玲心想：她比其他同事更有效率和能力不是她的錯。況且她只是合約員工，很快便會離開公司。她需要為自己的未來做好準備。

伊玲的秘密計劃合理嗎？有沒有顧及公司的利益？她在實行她的兼職計劃之前需要考慮哪些因素？

菲力是一間大型玩具廠的生産部經理，其助手阿芝及家俊負責處理生產線工人的逾時工作津貼申請。阿芝因為是總經理的親戚，而且靑春少艾，樣貌端好，甚得菲力喜愛；家俊一向鹵莽無禮，從來不放菲力於眼內。最近，財務部向菲力投訴，質疑多項經阿芝提交的逾時工作津貼申請。公司內有傳言謂，阿芝誇大逾時工作時間，甚至利用「鬼工」提交虛構的申請。可是，菲力從來不會質疑阿芝提交的資料，只會好言相勸，提醒阿芝將來處理逾時工作津貼申請時還是謹慎爲妙。

另一方面，財務部亦有向菲力投訴家俊。他們發現家俊提交的超時工作時數與實際有差異。不過菲力處理家俊的手法則相對地嚴苛。

菲力以雙重標準處理事情是否恰當？同事們又會怎樣看待菲力的作為呢？若菲力嚴厲對待阿芝，會否令總經理不快而影響他的前途？

一名政府督察從部門電腦資料庫中複製超過100份資料紀錄並儲存到他的隨身碟(USB) 內，然後將資料電郵給一名開設顧問公司的舊同事。這些資料紀錄涉及一些未能符合該政府部門規例的公司。該名顧問公司東主其後根據資料的內容，接觸有關公司並兜售顧問服務。部分公司幾乎在接到政府的警告通知後便收到顧問公司的銷售電話，他們懐疑當中涉及貪污，遂向廉署舉報。

梁先生是一名香港公司派駐內地工廠的董事。他將貨運合約批予一間跨境運輸公司，並向運輸公司東主表示自己是工廠的老闆，訛稱工廠每月有很多雜項開支沒法入帳，因而要誇大運輸費用作報銷。梁先生指使運輸公司東主在月結單上將運輸費用誇大2萬元，之後他將該月結單遞交給公司，然後再經工廠會計主任的個人銀行帳戶將運輸款項轉交運輸公司，在9個月內，梁先生透過會計主任的銀行帳戶挪用了公司18萬元。

後來運輸公司東主發現梁先生原來只是受薪董事，並非工廠的真正老闆。

高菲於一間鐘錶製造公司任職採購主任，負責與配件供應商接洽。某日，供應商世文邀約高菲午膳商談生意。世文提議如果高菲推薦他的公司繼續成為高菲所屬公司的供應商，他會把其公司所供應的配件價格提高 4%，待交易完成後，他倆便會將利潤平分，各取 2%袋袋平安。

高菲聽後不禁有點錯愕。然而，即使世文抬高報價，他的價錢仍是眾多供應商中最低的，當然，他公司的產品質素不屬於行內最高，但亦達到基本要求。高菲心想，自己剛購置物業並繳付了大筆首期，該筆回佣作為額外收入其實也來得合時，況且對公司而言，這尚算一宗不俗的交易。

高菲會否因接納世文的建議而觸犯法例？在作出決定時應考慮什麼因素？