珊迪在美国数年，回港后便一直在霍达建筑公司工作。她在香港的大学毕业后，随即与男朋友前赴美国。珊迪在公司的表现非常出色，提交的建筑设计更有大师风范。珊迪的上司嘉莉最近请辞，组长杜尼于是考虑推荐她升职。珊迪对升职一事满怀希望。

一天晚上杜尼巧遇刚从美国回港的表弟鑑明。鑑明一直在美国佛蒙特大学供讀博士课程，杜尼知悉后便随口向他提及自己的得力助手珊迪亦曾在该大学供讀第二个学位。由于他们兩人入讀该校的年份刚巧相同，杜尼以为他们两人曾于大学认识。但奇怪的是，鑑明一点也想不起曾有一位中国籍女生就讀建筑系。他在佛蒙特大学就讀了七年，期间更在学校註册处做兼职，如果珊迪真的在那裏讀书，他一定会记起她。

杜尼大惑不解，翌日回到办公室后，马上召見珊迪。他质问她提交的履歷是否完全真确。珊迪自知事情已露出了破绽，于是便道出一段不为人知的辛酸故事。

当年她正准备与男朋友结婚，但却发现他与另一名女子往來甚密，该女子更替他男朋友取得美国公民资格。珊迪被抛弃后感到万分悲伤，一蹶不振，往后數年只靠家人寄來的金钱度日。但她最后决定重新振作起來，返回香港发展。她精心泡制了一份作品选辑，但其实内容都是抄袭其他海外建筑师的，而她亦揑造自己的学歷及专业资格，最后获霍达聘用。

杜尼不知如何是好。他应否揭发珊迪的诈骗行为？他是否有责任确保公司不会受骗？被视为公司明日之星的珊迪，前途会否毁于一旦？

珊迪答应，只要杜尼替她保守秘密，她便会更卖力地工作。若杜尼答应她的要求，他能否无愧于心？

积臣与明德是大学的同学，毕业后更获同一建筑公司聘用。虽然两人，而且背景不相伯仲，但其实他们在各方面都是互相竞争。

最近，公司就近郊货仓的重新发展举办一项设计比赛，邀请内部员工提交计划书。參赛者在提交计划书时需考虑多项因素，包括人力成本上涨、未來的土地供应短缺情况及不明朗经济前景等。积臣与明德都有参加该比赛，两人均施展浑身解數，希望自己的參赛作品可名列前茅。透过人事关係，积臣从地政处职员中，掌握到一些关于货仓邻近土地发展用途的机密资料。他把这些非常有用的资料，用于其计划书，并便将这些机密资料存到电脑内。一天，明德来到积臣的办公桌打算跟他一起吃午餐，碰巧积臣不在，但电脑屏幕正显示积臣草拟中的计划书。明德偷看了一眼，并发现有关的机密资料。

明德非常希望击败积臣并胜出比赛，他正面对着两难的抉择，若他盗用积臣计划书的概念及相关的机密资料来改善自己的计划书，他便胜券在握。

明德应怎么办？若积臣发现明德偷走了他的机密资料，他又应否告发他？毕竟，该些机密资料是积臣透过不正当手段获得的。

格林是一私人屋苑建筑工地的工程师，经常需要周旋于地盘管工和工人之间。

地盘管工博鹏与格林合作进行该项屋苑工程。博鹏有一名得力的助手阿徐。有一天，阿徐因病请假，博鹏于是接手处理日常核实帐目的工作。期间，他赫然发现在前天的值勤名单上見到兩个工人姓名，而那兩个工人前天好像是沒有上班的。博鹏以为这只属手文之误，但为免误会，他还是召见了兩人。

当该兩个工人被问及此事时，他们沒有半点难为情，直认不讳曾于前天缺勤，是同僚替他们「打卡」的。他们还搬出大条道理作解释。

他们认为值勤并不代表可提高工作效率，相反在休假后有更充沛的精力重新投入工作，这样亦会增加生产力。事实证明，他们从來沒有让博鹏失望。这是工人私下订立的计划，人人都知道，更视之为激勵或奖赏。博鹏听后大感吃惊。

就在此时，电话忽然响起來，是格林的來电。他要覆查开支帐目，吩咐博鹏准备一份地盘的会计记錄给他。

博鹏有点不知所措。一方面，他不晓得阿徐在缺勤事件上的參与程度，如阿徐一直默许此事，那豈不显出他自己监管不力？另一方面，他亦不想得罪那班工人，究竟他应该怎样做？

他应否向格林告发此事或是向阿徐等人靠拢？不管他怎样抉择，是否都会带來负面的影响？

永祥是香港海港工程有限公司的管工，其公司承办西贡堆田区的环境卫生及相关工程。

政府严格规定，堆田区内所有废料都不可作回收之用，永祥的职责之一便是防止拾荒者擅自闯入堆田区。政府亦已于堆田区闸口外张贴中英对照的特大告示，确保所有进入堆田区之人士都得悉此项禁令。

永祥的好友嘉明數月前被公司辞退，其后几经艰苦才创立废料循环再造公司。某日，嘉明向永祥提出，容许他的员工进入堆田区搜集可回收的废料。嘉明承諾会审慎行事，绝不会影响堆田区的运作。嘉明不断地游說，指永祥及其他人绝不会有任何损失，他只要诈作不見，就已是帮忙。再者，保护环境人人有责，将废料循环再用，正符合环保要求，纵使是违规亦无伤大雅，最重要是，他的员工绝不会影响堆田区的运作。

永祥心想： 究竟应否向这位落难的朋友伸出援手呢？公司的规则是金科玉律吗？嘉明的說话其实也有道理。既然任何人都不会有损失，难道这些小事自己也不能作主吗？即使事件被人揭发，亦可辩称曾经设法驱赶嘉明公司的工人，只是他们沒有理会而已。事实上，这种情况亦时有发生。

伟明在本地一家银行的信用卡推广部工作。该银行推出了一个奖励计划，若推广员在一个月内成功推销 300 张信用卡，便可获 5%的佣金。伟明不欲落后于他人，心想如果他能在半年内一直能保持销售业绩，便可获得相当可观的花红，晋升机会亦大大增加。伟明于是千方百计游說他人开立信用卡户口。此外，他向客人推销时，声称自己尚欠一份申请便可达公司目标，藉此利用別人的同情心跟他开立信用卡户口；同时，他除了致电朋友、旧同学和老师，还修讀夜校课程以扩大客户网络。他甚至向财政能力未符合发卡要求的弟妹的同学推广信用卡。

伟明透过鼓励不合适的申请人申请信用卡以达到销售目标，他会为银行和申请人带来负面影响吗？ 他能为自己的行为辩护吗？

阿荣是一间银行的助理採购经理，最近获委派替银行的电脑中心购买一批新打印机，于是他聯络一名相熟的电脑器材公司营业代表。该营业代表建议阿荣购买其公司一批快过时的打印机，但阿荣知道这旧型号的运作成本较为昂贵。该营业代表遂向阿荣提议提供特別回佣，希望能够将旧型号货尾一併沽清。他更声称因新型号的打印机会在几个月后才推出，因此银行不会知道实情。况且，银行亦有能力负担旧打印机较高的印刷成本及维修。阿荣感到很大诱惑，虽然他知道这做法不符合公司最佳利益，但毕竟他不是打印机专家，他大可装作全不知情。

阿荣如接受那笔回佣会违法吗？在处理此事时，他应考虑甚么因素？

迪勤是上市公司「金云」投资有限公司的财务总监，他正就公司即将发表的招股书作最后修订。阿恩是迪勤的莫逆之交，兩人相識于大学时期，毕业后亦曾于同一会计师樓任职。

阿恩不幸患上顽疾，需要长时间接受昂贵的医药治療，而迪勤知道阿恩因此陷入财政困境。迪勤对阿恩的处境甚为同情，由于他得悉「金云」的股价将大幅攀升，遂有意在消息公布前，向阿恩暗示买入「金云」的股票。迪勤知道这样涉及内幕交易，但他认为他只是存心帮助朋友，他对阿恩的协助只是出于恻隐之心。

迪勤应否帮助阿恩渡过难关？有沒有其他可行的办法呢？

浩荣是一家上市公司的会计经理，公司各部门主管从外地參加区域会议回來后，均会向会计部提交开支单据。各人的开支大致相若，唯一例外的是新任部门主管阿坚，他所申領的款项较其他人少六千元。会计部人员对此感到奇怪，因为公司每名出差人员均是使用相同的交通工具及入住同一家酒店。浩荣是公司的老臣子，他知道公司内夸大公幹费用的情况非常普遍。有些副总裁级人员更开玩笑說，对他们而言公幹费用形同一项额外的员工福利。当然，公司明文禁止虚报公幹费用，违例者将被降级或解僱，而浩荣的其中一项职责正是要切实执行有关政策。

浩荣应怎样做？他应否建议阿坚「入乡随俗」，修改他申領的款项？还是应该严厉打击一众违规者？他应否向所有员工发出通告重申有关政策？