永祥是香港海港工程有限公司的管工，其公司承办西贡堆田区的环境卫生及相关工程。

政府严格规定，堆田区内所有废料都不可作回收之用，永祥的职责之一便是防止拾荒者擅自闯入堆田区。政府亦已于堆田区闸口外张贴中英对照的特大告示，确保所有进入堆田区之人士都得悉此项禁令。

永祥的好友嘉明數月前被公司辞退，其后几经艰苦才创立废料循环再造公司。某日，嘉明向永祥提出，容许他的员工进入堆田区搜集可回收的废料。嘉明承諾会审慎行事，绝不会影响堆田区的运作。嘉明不断地游說，指永祥及其他人绝不会有任何损失，他只要诈作不見，就已是帮忙。再者，保护环境人人有责，将废料循环再用，正符合环保要求，纵使是违规亦无伤大雅，最重要是，他的员工绝不会影响堆田区的运作。

永祥心想： 究竟应否向这位落难的朋友伸出援手呢？公司的规则是金科玉律吗？嘉明的說话其实也有道理。既然任何人都不会有损失，难道这些小事自己也不能作主吗？即使事件被人揭发，亦可辩称曾经设法驱赶嘉明公司的工人，只是他们沒有理会而已。事实上，这种情况亦时有发生。

伟明在本地一家银行的信用卡推广部工作。该银行推出了一个奖励计划，若推广员在一个月内成功推销 300 张信用卡，便可获 5%的佣金。伟明不欲落后于他人，心想如果他能在半年内一直能保持销售业绩，便可获得相当可观的花红，晋升机会亦大大增加。伟明于是千方百计游說他人开立信用卡户口。此外，他向客人推销时，声称自己尚欠一份申请便可达公司目标，藉此利用別人的同情心跟他开立信用卡户口；同时，他除了致电朋友、旧同学和老师，还修讀夜校课程以扩大客户网络。他甚至向财政能力未符合发卡要求的弟妹的同学推广信用卡。

伟明透过鼓励不合适的申请人申请信用卡以达到销售目标，他会为银行和申请人带来负面影响吗？ 他能为自己的行为辩护吗？

阿荣是一间银行的助理採购经理，最近获委派替银行的电脑中心购买一批新打印机，于是他聯络一名相熟的电脑器材公司营业代表。该营业代表建议阿荣购买其公司一批快过时的打印机，但阿荣知道这旧型号的运作成本较为昂贵。该营业代表遂向阿荣提议提供特別回佣，希望能够将旧型号货尾一併沽清。他更声称因新型号的打印机会在几个月后才推出，因此银行不会知道实情。况且，银行亦有能力负担旧打印机较高的印刷成本及维修。阿荣感到很大诱惑，虽然他知道这做法不符合公司最佳利益，但毕竟他不是打印机专家，他大可装作全不知情。

阿荣如接受那笔回佣会违法吗？在处理此事时，他应考虑甚么因素？

迪勤是上市公司「金云」投资有限公司的财务总监，他正就公司即将发表的招股书作最后修订。阿恩是迪勤的莫逆之交，兩人相識于大学时期，毕业后亦曾于同一会计师樓任职。

阿恩不幸患上顽疾，需要长时间接受昂贵的医药治療，而迪勤知道阿恩因此陷入财政困境。迪勤对阿恩的处境甚为同情，由于他得悉「金云」的股价将大幅攀升，遂有意在消息公布前，向阿恩暗示买入「金云」的股票。迪勤知道这样涉及内幕交易，但他认为他只是存心帮助朋友，他对阿恩的协助只是出于恻隐之心。

迪勤应否帮助阿恩渡过难关？有沒有其他可行的办法呢？

浩荣是一家上市公司的会计经理，公司各部门主管从外地參加区域会议回來后，均会向会计部提交开支单据。各人的开支大致相若，唯一例外的是新任部门主管阿坚，他所申領的款项较其他人少六千元。会计部人员对此感到奇怪，因为公司每名出差人员均是使用相同的交通工具及入住同一家酒店。浩荣是公司的老臣子，他知道公司内夸大公幹费用的情况非常普遍。有些副总裁级人员更开玩笑說，对他们而言公幹费用形同一项额外的员工福利。当然，公司明文禁止虚报公幹费用，违例者将被降级或解僱，而浩荣的其中一项职责正是要切实执行有关政策。

浩荣应怎样做？他应否建议阿坚「入乡随俗」，修改他申領的款项？还是应该严厉打击一众违规者？他应否向所有员工发出通告重申有关政策？