國祥是一名行政人員，需要每年撰寫下屬的考勤報告，他知道這是公司考慮員工升遷的重要參考資料。公司最近新增了一個行政人員職位，國祥的兩名下屬阿好及波仔均是被考慮的人選。阿好的工作表現一般，但與國祥的工作關係良好。如果阿好晉升至與他同等的職級，亦不會對他構成威脅或削弱他在公司的領導地位。相反，波仔的表現雖然十分出色，但由於他為人較為進取及急於求變，國祥感到難與他相處，況且波仔一旦升職，更可能危及國祥在公司的前途。其實，公司其他同級行政人員為了鞏固自己的勢力也會用人唯親，這點國祥早已知曉。

國祥應否給阿好撰寫一份高度評價的周年考勤報告，而對波仔的工作表現只給予普通的評價？怎樣做才會對公司帶來最大的益處？國祥應採取哪種態度才對自己最有利？

佩華是一間香港手袋製造商駐內地生產工廠的生產主管。公司正在制定擴張計劃，決定將內地的大部分生產線轉移到租金和工資相對較低的越南，但是縮減內地廠房的規模需要大量的遣散費，佩華的老闆指示佩華將工廠的中央空調關掉，迫使工人因不能忍受酷熱的工作環境而自行辭職。面對這種無理的指令，佩華感到非常為難，但是她的老闆卻一再強調，對公司而言，最重要的是達致預期的回報。

佩華應否依從指令？她應否至少讓工人得悉公司的計劃？她個人的事業前途會否因此而受損？

阿文介紹朋友宏森到他任職的小型資訊科技公司公司工作。多月來，阿文的老闆兆球一直向阿文投訴宏森的工作表現。事實上，宏森躭誤工作的情況已是人所共知，他處事慢條斯理，總愛著眼於一些不必要的細節。兆球因為宏森是阿文介紹的，而阿文又為公司賺來不少盈利，所以兆球一直忍受，以免阿文不快。兆球向阿文透露，指宏森並不是公司所需要的那類員工，他已決定另覓一名「效率高、價錢平」的新人取代宏森。

作為宏森的同事兼好友，阿文正考慮應否提早告訴宏森這個消息，以便他可以做好準備。如兆球的說法正確，開除宏森符合公司的長遠利益，而且可以與兆球維持良好關係，但另一方面，預早洩露消息亦可能會破壞兆球的信任及員工視氣。

究竟應否通知宏森？阿文為此煩惱不堪！

菲力是一間大型玩具廠的生産部經理，其助手阿芝及家俊負責處理生產線工人的逾時工作津貼申請。阿芝因為是總經理的親戚，而且靑春少艾，樣貌端好，甚得菲力喜愛；家俊一向鹵莽無禮，從來不放菲力於眼內。最近，財務部向菲力投訴，質疑多項經阿芝提交的逾時工作津貼申請。公司內有傳言謂，阿芝誇大逾時工作時間，甚至利用「鬼工」提交虛構的申請。可是，菲力從來不會質疑阿芝提交的資料，只會好言相勸，提醒阿芝將來處理逾時工作津貼申請時還是謹慎爲妙。

另一方面，財務部亦有向菲力投訴家俊。他們發現家俊提交的超時工作時數與實際有差異。不過菲力處理家俊的手法則相對地嚴苛。

菲力以雙重標準處理事情是否恰當？同事們又會怎樣看待菲力的作為呢？若菲力嚴厲對待阿芝，會否令總經理不快而影響他的前途？

新年將至，資深導遊Vincent預計將有大量的入境旅行團，並相信這是賺取高額小費的黃金機會。因此，他想盡辦法希望有更多帶團的機會，以增加自己的收入。

Vincent精心挑選了一些價格不菲的海味，以新年送禮的名義送給旅行代理商經理Victor，希望Victor能在編排新年旅行團時，優先安排他接待高消費遊客入境團，從而賺取更多的小費。

Victor知道Vincent在旅行代理商工作多年，一直盡心盡力，而且經驗豐富，因此由他接待高消費遊客入境團也是非常恰當。加上節日送禮是正常的社交禮儀，所以對於Vincent送贈昂貴的海味，Victor並不覺得有任何不妥。然而，為免招來話柄，Victor提醒Vincent他們的談話內容必須保密。