国祥是一名行政人员，需要每年撰写下属的考勤报告，他知道这是公司考虑员工升迁的重要參考资料。公司最近新增了一个行政人员职位，国祥的兩名下属阿好及波仔均是被考虑的人选。阿好的工作表现一般，但与国祥的工作关係良好。如果阿好晋升至与他同等的职级，亦不会对他构成威胁或削弱他在公司的領导地位。相反，波仔的表现虽然十分出色，但由于他为人较为进取及急于求变，国祥感到难与他相处，况且波仔一旦升职，更可能危及国祥在公司的前途。其实，公司其他同级行政人员为了巩固自己的势力也会用人唯亲，这点国祥早已知晓。

国祥应否给阿好撰写一份高度评价的周年考勤报告，而对波仔的工作表现只给予普通的评价？怎样做才会对公司带來最大的益处？国祥应採取哪种态度才对自己最有利？

佩华是一间香港手袋制造商驻内地生产工厂的生产主管。公司正在制定扩张计划，决定将内地的大部分生产缐转移到租金和工资相对较低的越南，但是缩减内地厂房的规模需要大量的遣散费，佩华的老闆指示佩华将工厂的中央空调关掉，迫使工人因不能忍受酷热的工作环境而自行辞职。面对这种无理的指令，佩华感到非常为难，但是她的老闆却一再犟调，对公司而言，最重要的是达致预期的回报。

佩华应否依从指令？她应否至少让工人得悉公司的计划？她个人的事业前途会否因此而受损？

阿文介绍朋友宏森到他任职的小型资讯科技公司公司工作。多月來，阿文的老闆兆球一直向阿文投诉宏森的工作表现。事实上，宏森躭误工作的情况已是人所共知，他处事慢条斯理，总爱着眼于一些不必要的细节。兆球因为宏森是阿文介绍的，而阿文又为公司赚来不少盈利，所以兆球一直忍受，以免阿文不快。兆球向阿文透露，指宏森并不是公司所需要的那類员工，他已决定另觅一名「效率高、价钱平」的新人取代宏森。

作为宏森的同事兼好友，阿文正考虑应否提早告诉宏森这个消息，以便他可以做好准备。如兆球的说法正确，开除宏森符合公司的长远利益，而且可以与兆球维持良好关係，但另一方面，预早洩露消息亦可能会破坏兆球的信任及员工视气。

究竟应否通知宏森？阿文为此烦恼不堪！

菲力是一间大型玩具厂的生産部经理，其助手阿芝及家俊负责处理生产缐工人的逾时工作津贴申请。阿芝因为是总经理的亲戚，而且靑春少艾，样貌端好，甚得菲力喜爱；家俊一向卤莽无禮，从來不放菲力于眼内。最近，财务部向菲力投诉，质疑多项经阿芝提交的逾时工作津贴申请。公司内有传言谓，阿芝夸大逾时工作时间，甚至利用「鬼工」提交虚构的申请。可是，菲力从來不会质疑阿芝提交的资料，只会好言相劝，提醒阿芝将來处理逾时工作津贴申请时还是谨慎爲妙。

另一方面，财务部亦有向菲力投诉家俊。他们发现家俊提交的超时工作时数与实际有差异。不过菲力处理家俊的手法则相对地严苛。

菲力以双重标准处理事情是否恰当？同事们又会怎样看待菲力的作为呢？若菲力严厉对待阿芝，会否令总经理不快而影响他的前途？

新年将至，资深导游Vincent预计将有大量的入境旅行团，并相信这是赚取高额小费的黄金机会。因此，他想尽办法希望有更多带团的机会，以增加自己的收入。

Vincent精心挑选了一些价格不菲的海味，以新年送礼的名义送给旅行代理商经理Victor，希望Victor能在编排新年旅行团时，优先安排他接待高消费游客入境团，从而赚取更多的小费。

Victor知道Vincent在旅行代理商工作多年，一直尽心尽力，而且经验丰富，因此由他接待高消费游客入境团也是非常恰当。加上节日送礼是正常的社交礼仪，所以对于Vincent送赠昂贵的海味，Victor并不觉得有任何不妥。然而，为免招来话柄，Victor提醒Vincent他们的谈话内容必须保密。