佩華是一間香港手袋製造商駐內地生產工廠的生產主管。公司正在制定擴張計劃，決定將內地的大部分生產線轉移到租金和工資相對較低的越南，但是縮減內地廠房的規模需要大量的遣散費，佩華的老闆指示佩華將工廠的中央空調關掉，迫使工人因不能忍受酷熱的工作環境而自行辭職。面對這種無理的指令，佩華感到非常為難，但是她的老闆卻一再強調，對公司而言，最重要的是達致預期的回報。

佩華應否依從指令？她應否至少讓工人得悉公司的計劃？她個人的事業前途會否因此而受損？

約翰是天河電子有限公司的電腦程式員，為人有目標，做事盡責。

一天，他的上司著他為一款電子電話錄音機設計程式。約翰向上司表示，他的工作已十分繁忙，無法處理這項新工作。公司其後將此工作外判予里奧系統軟件公司。

剛巧該外判軟件公司的東主里奧是約翰的老朋友，里奧致電告知約翰他接到天河這項工作。其實，里奧和他的職員當時手上的工作已排得滿滿的，但既然天河公司給他們這項工作，他們當然不好拒絕。里奧心想他必須要與天河維持良好關係，以便日後取得天河的其他外判工作。

里奧問約翰會否考慮利用空閒時間幫他設計電話錄音機的程式，他可按各自的工作量與約翰攤分天河的合約酬金。

這真叫約翰為難。他只要開數晚通宵便能完成編寫部份的程式，因為他完全知道公司對該項工作要求的規格。

約翰應否答應里奧的要求？答應的話，他便是佔老闆便宜，拿老闆的錢作為自己的外快。這樣會否於心有愧？

阿文介紹朋友宏森到他任職的小型資訊科技公司公司工作。多月來，阿文的老闆兆球一直向阿文投訴宏森的工作表現。事實上，宏森躭誤工作的情況已是人所共知，他處事慢條斯理，總愛著眼於一些不必要的細節。兆球因為宏森是阿文介紹的，而阿文又為公司賺來不少盈利，所以兆球一直忍受，以免阿文不快。兆球向阿文透露，指宏森並不是公司所需要的那類員工，他已決定另覓一名「效率高、價錢平」的新人取代宏森。

作為宏森的同事兼好友，阿文正考慮應否提早告訴宏森這個消息，以便他可以做好準備。如兆球的說法正確，開除宏森符合公司的長遠利益，而且可以與兆球維持良好關係，但另一方面，預早洩露消息亦可能會破壞兆球的信任及員工視氣。

究竟應否通知宏森？阿文為此煩惱不堪！

阿東和智源是同期加入奇保工程公司的機械工程師，他們入職後不久，便傳出公司因改組而要遣散部分員工的消息。奇保的機械工程部將外判予洛遜有限公司管理，而新入職的員工會先被遣散，故阿東及智源難免會被波及。

為此，阿東積極為自己及智源謀求出路。他們游說兩名同是工程界出身的好友森仔及偉添合作成立萬事通工程有限公司，為日後一旦被裁安排後路。

不久之後，不幸的事終於發生，阿東及智源果然收到解僱通知。但叫他們意料之外的是，接手的洛遜公司竟然提出重新聘用他們。

阿東及智源開心不已，但他們卻要面對另一個問題。他們在轉職後，將會沒有時間處理萬事通的業務。

於是，阿東及智源特別邀請森仔及偉添吃晚飯，向他們清楚交代拆夥事宜。森仔及偉添聽後勃然大怒，斥責他們過橋抽板，置朋友利益於不顧。森仔甚至大喊要狠揍他們一頓；偉添則能保持冷靜，還提出一項建議。

洛遜是一間規模龐大的建築公司，可為小公司提供不少工作機會。萬事通的工程質素其實不錯，只要阿東及智源設法令萬事通成為洛遜的特許承辦商，為萬事通開拓更多生意機會，那時便萬事皆通。

阿東及智源感到為難，他們一方面慶幸自己不只能保住飯碗，更獲大公司聘用；但另一方面，他們確實對於離棄拍檔心存歉疚，故真心希望可以幫朋友一把。而且萬事通成為洛遜的特許承辦商，對洛遜不會構成負面影響。他們應否設法促成萬事通與洛遜合作呢？

他們如拒絕施予援手，事件會如何發展？他們會否一生感到歉疚呢？他們應怎麼辦？

伊玲是一間大型私人機構的合約員工，她天資聰穎及辦事效率過人，往往能在限期前把工作做好。不過，她沒有在人前吹噓自己的才幹，因她擔心老闆會給她更多新工作，亦會令其他同事顯得缺乏效率。作為合約員工，她自知約滿後便要離開公司，為自己將來的事業鋪路及保障收入，她打算在辦公時間內假裝忙著工作，掩飾她利用公司資源從事兼職。

伊玲心想：她比其他同事更有效率和能力不是她的錯。況且她只是合約員工，很快便會離開公司。她需要為自己的未來做好準備。

伊玲的秘密計劃合理嗎？有沒有顧及公司的利益？她在實行她的兼職計劃之前需要考慮哪些因素？

菲力是一間大型玩具廠的生産部經理，其助手阿芝及家俊負責處理生產線工人的逾時工作津貼申請。阿芝因為是總經理的親戚，而且靑春少艾，樣貌端好，甚得菲力喜愛；家俊一向鹵莽無禮，從來不放菲力於眼內。最近，財務部向菲力投訴，質疑多項經阿芝提交的逾時工作津貼申請。公司內有傳言謂，阿芝誇大逾時工作時間，甚至利用「鬼工」提交虛構的申請。可是，菲力從來不會質疑阿芝提交的資料，只會好言相勸，提醒阿芝將來處理逾時工作津貼申請時還是謹慎爲妙。

另一方面，財務部亦有向菲力投訴家俊。他們發現家俊提交的超時工作時數與實際有差異。不過菲力處理家俊的手法則相對地嚴苛。

菲力以雙重標準處理事情是否恰當？同事們又會怎樣看待菲力的作為呢？若菲力嚴厲對待阿芝，會否令總經理不快而影響他的前途？

高菲於一間鐘錶製造公司任職採購主任，負責與配件供應商接洽。某日，供應商世文邀約高菲午膳商談生意。世文提議如果高菲推薦他的公司繼續成為高菲所屬公司的供應商，他會把其公司所供應的配件價格提高 4%，待交易完成後，他倆便會將利潤平分，各取 2%袋袋平安。

高菲聽後不禁有點錯愕。然而，即使世文抬高報價，他的價錢仍是眾多供應商中最低的，當然，他公司的產品質素不屬於行內最高，但亦達到基本要求。高菲心想，自己剛購置物業並繳付了大筆首期，該筆回佣作為額外收入其實也來得合時，況且對公司而言，這尚算一宗不俗的交易。

高菲會否因接納世文的建議而觸犯法例？在作出決定時應考慮什麼因素？

家強是一家地產發展公司的規劃部經理，其公司計劃進行一項環境研究，並由家強負責物色顧問公司及合約外判的事宜。建安是一家小規模的環境顧問公司，過去整體表現一直甚為優異，家強正考慮將合約外判予建安。偉民是一家大型環境研究公司的代表，亦是家強的朋友。某日偉民相約家強午膳並提及有關合約的事宜。家強坦言由於建安過往的表現令人滿意，很大機會取得合約，相反偉民的公司單是處理手頭上的十多份顧問合約已忙得不可開交。

對於家強的答覆，偉民固然失望。為免大家尷尬，偉民隨即轉換話題。偉民問家強其移民計劃進展如何。原來家強的太太小怡已帶同兩名兒子率先移居加拿大，而家強則留港多工作數年才移民與妻兒團聚。偉民在閒談中表示，他在多倫多人脈廣闊，透過一些安排，可協助他兩名兒子入讀當地一間頂級名校。偉民所說的名校聲譽超卓，學生成績不但優異，畢業後更能順利進入多倫多大學。說到這裹，家強終於明白偉民的意思。家強當然希望兩名兒子及早入讀一所好學校，為他們的將來鋪路。

如果家強推薦偉民的公司以換取偉民對兒子的幫助，他會干犯任何罪行嗎？家強在作出決定時應考慮哪些因素？   

麗潔是一名地産經紀，她驚訝地發現公司營業部總監和其他同事經常向準買家使用特別的「促銷技倆」，其中最奏效的一招，就是他們口中的「另一個買家」。

爲了使準買家儘早作出購買決定,，麗潔的同事會用盡方法營造一個「現在不買就再沒機會了」 的氣氛，他們會聲稱有很多經紀也向其他顧客介紹同一單位，所以未知單位是否經已賣出。之後他們會刻意在顧客面前假裝致電查詢該單位是否仍未售出或與另一名同事爭論要求得到該單位，目的是增加準買家的購買意欲及向他們施壓。

根據麗潔的上司馬經理所說，地産經紀的工作就是「幫助」準買家作出購買決定。麗潔對這種誤導顧客的做法有所顧慮也很抗拒，可是半年後，她發覺自己缺乏成交，業績遠遠落後於他人，就如馬經理所言，她缺乏銷售技巧。

她應否如其他同事般採用該「非常成功」的心理戰術？還是嘗試以自己的方法達成買賣，保持對顧客的忠誠？

瑪莉是一家公司的食品部買手，嘉麗是她的下屬。某日，她們收到一批從外地經貨船運抵的水果味忌廉威化餅，這批食品全部以錫紙密封包裝，但部分卻被發現滿佈昆蟲。由於不是所有客戶都要求退貨，所以瑪莉和嘉麗估計這批威化餅受污染的情況並未廣為人知。當然，整批食品是不能繼續出售的。但因為貨品數量太多，她們亦不能逐一檢查並抽起無受污染的部分，而且，檢查會損毀以錫紙密封的包裝，因而導致的損失會達九十萬元。

瑪莉認為，昆蟲的問題極有可能在船運或貨倉貯存的過程中發生，因此製造商將不會同意退款，於是她指示嘉麗「弄走」所有威化餅。嘉麗以為瑪莉的意思是叫她安排銷毀該批威化餅，但瑪莉說：「絕對不是銷毀！趕快聯絡 YY 及 KK，他們於新市鎮經營零售店，能夠賣出任何東西！我們一定不可以血本無歸。」嘉麗聽後覺得震驚。

嘉麗應該遵循瑪莉的指示嗎？ 如果她告訴YY和KK真相是否會更好？ 萬一貨品引起大量投訴時怎麼辦？嘉麗想這真是她的噩夢。