國祥是一名行政人員，需要每年撰寫下屬的考勤報告，他知道這是公司考慮員工升遷的重要參考資料。公司最近新增了一個行政人員職位，國祥的兩名下屬阿好及波仔均是被考慮的人選。阿好的工作表現一般，但與國祥的工作關係良好。如果阿好晉升至與他同等的職級，亦不會對他構成威脅或削弱他在公司的領導地位。相反，波仔的表現雖然十分出色，但由於他為人較為進取及急於求變，國祥感到難與他相處，況且波仔一旦升職，更可能危及國祥在公司的前途。其實，公司其他同級行政人員為了鞏固自己的勢力也會用人唯親，這點國祥早已知曉。

國祥應否給阿好撰寫一份高度評價的周年考勤報告，而對波仔的工作表現只給予普通的評價？怎樣做才會對公司帶來最大的益處？國祥應採取哪種態度才對自己最有利？

佩華是一間香港手袋製造商駐內地生產工廠的生產主管。公司正在制定擴張計劃，決定將內地的大部分生產線轉移到租金和工資相對較低的越南，但是縮減內地廠房的規模需要大量的遣散費，佩華的老闆指示佩華將工廠的中央空調關掉，迫使工人因不能忍受酷熱的工作環境而自行辭職。面對這種無理的指令，佩華感到非常為難，但是她的老闆卻一再強調，對公司而言，最重要的是達致預期的回報。

佩華應否依從指令？她應否至少讓工人得悉公司的計劃？她個人的事業前途會否因此而受損？

約翰是天河電子有限公司的電腦程式員，為人有目標，做事盡責。

一天，他的上司著他為一款電子電話錄音機設計程式。約翰向上司表示，他的工作已十分繁忙，無法處理這項新工作。公司其後將此工作外判予里奧系統軟件公司。

剛巧該外判軟件公司的東主里奧是約翰的老朋友，里奧致電告知約翰他接到天河這項工作。其實，里奧和他的職員當時手上的工作已排得滿滿的，但既然天河公司給他們這項工作，他們當然不好拒絕。里奧心想他必須要與天河維持良好關係，以便日後取得天河的其他外判工作。

里奧問約翰會否考慮利用空閒時間幫他設計電話錄音機的程式，他可按各自的工作量與約翰攤分天河的合約酬金。

這真叫約翰為難。他只要開數晚通宵便能完成編寫部份的程式，因為他完全知道公司對該項工作要求的規格。

約翰應否答應里奧的要求？答應的話，他便是佔老闆便宜，拿老闆的錢作為自己的外快。這樣會否於心有愧？

阿文介紹朋友宏森到他任職的小型資訊科技公司公司工作。多月來，阿文的老闆兆球一直向阿文投訴宏森的工作表現。事實上，宏森躭誤工作的情況已是人所共知，他處事慢條斯理，總愛著眼於一些不必要的細節。兆球因為宏森是阿文介紹的，而阿文又為公司賺來不少盈利，所以兆球一直忍受，以免阿文不快。兆球向阿文透露，指宏森並不是公司所需要的那類員工，他已決定另覓一名「效率高、價錢平」的新人取代宏森。

作為宏森的同事兼好友，阿文正考慮應否提早告訴宏森這個消息，以便他可以做好準備。如兆球的說法正確，開除宏森符合公司的長遠利益，而且可以與兆球維持良好關係，但另一方面，預早洩露消息亦可能會破壞兆球的信任及員工視氣。

究竟應否通知宏森？阿文為此煩惱不堪！

阿東和智源是同期加入奇保工程公司的機械工程師，他們入職後不久，便傳出公司因改組而要遣散部分員工的消息。奇保的機械工程部將外判予洛遜有限公司管理，而新入職的員工會先被遣散，故阿東及智源難免會被波及。

為此，阿東積極為自己及智源謀求出路。他們游說兩名同是工程界出身的好友森仔及偉添合作成立萬事通工程有限公司，為日後一旦被裁安排後路。

不久之後，不幸的事終於發生，阿東及智源果然收到解僱通知。但叫他們意料之外的是，接手的洛遜公司竟然提出重新聘用他們。

阿東及智源開心不已，但他們卻要面對另一個問題。他們在轉職後，將會沒有時間處理萬事通的業務。

於是，阿東及智源特別邀請森仔及偉添吃晚飯，向他們清楚交代拆夥事宜。森仔及偉添聽後勃然大怒，斥責他們過橋抽板，置朋友利益於不顧。森仔甚至大喊要狠揍他們一頓；偉添則能保持冷靜，還提出一項建議。

洛遜是一間規模龐大的建築公司，可為小公司提供不少工作機會。萬事通的工程質素其實不錯，只要阿東及智源設法令萬事通成為洛遜的特許承辦商，為萬事通開拓更多生意機會，那時便萬事皆通。

阿東及智源感到為難，他們一方面慶幸自己不只能保住飯碗，更獲大公司聘用；但另一方面，他們確實對於離棄拍檔心存歉疚，故真心希望可以幫朋友一把。而且萬事通成為洛遜的特許承辦商，對洛遜不會構成負面影響。他們應否設法促成萬事通與洛遜合作呢？

他們如拒絕施予援手，事件會如何發展？他們會否一生感到歉疚呢？他們應怎麼辦？

伊玲是一間大型私人機構的合約員工，她天資聰穎及辦事效率過人，往往能在限期前把工作做好。不過，她沒有在人前吹噓自己的才幹，因她擔心老闆會給她更多新工作，亦會令其他同事顯得缺乏效率。作為合約員工，她自知約滿後便要離開公司，為自己將來的事業鋪路及保障收入，她打算在辦公時間內假裝忙著工作，掩飾她利用公司資源從事兼職。

伊玲心想：她比其他同事更有效率和能力不是她的錯。況且她只是合約員工，很快便會離開公司。她需要為自己的未來做好準備。

伊玲的秘密計劃合理嗎？有沒有顧及公司的利益？她在實行她的兼職計劃之前需要考慮哪些因素？

菲力是一間大型玩具廠的生産部經理，其助手阿芝及家俊負責處理生產線工人的逾時工作津貼申請。阿芝因為是總經理的親戚，而且靑春少艾，樣貌端好，甚得菲力喜愛；家俊一向鹵莽無禮，從來不放菲力於眼內。最近，財務部向菲力投訴，質疑多項經阿芝提交的逾時工作津貼申請。公司內有傳言謂，阿芝誇大逾時工作時間，甚至利用「鬼工」提交虛構的申請。可是，菲力從來不會質疑阿芝提交的資料，只會好言相勸，提醒阿芝將來處理逾時工作津貼申請時還是謹慎爲妙。

另一方面，財務部亦有向菲力投訴家俊。他們發現家俊提交的超時工作時數與實際有差異。不過菲力處理家俊的手法則相對地嚴苛。

菲力以雙重標準處理事情是否恰當？同事們又會怎樣看待菲力的作為呢？若菲力嚴厲對待阿芝，會否令總經理不快而影響他的前途？