一間研發公司透過申請專利，以保護其知識產權，又尋求業務夥伴合作將其發明轉化為實際應用，將研究產品商品化。

李先生是該公司負責處理專利申請的職員，他向某設備製造商黃女士透露，他的公司現正開發一項可大幅降低生產成本的技術，而該發明尚未提交專利申請。黃女士對這項新技術極感興趣，她沒有依循該公司的標準授權程序，反而向李先生提供利益，以換取他洩露與該技術相關的資料（例如原型、測試數據、生產流程）。

由於該公司尚未實施保安措施以防止機密資料未經授權下外洩，李先生得以存取專利數據並轉交給黃女士。

科技顧問公司營運經理Tony積極向中小企業推廣其公司的服務，聲稱可為客戶「一站式」代辦有關支援中小企業採用數碼方案的政府科技資助計劃的申請程序。他向客戶保證整個申請過程「簡單方便、毋須費神」，並表示其公司會安排所需文件，包括供應商的數碼方案報價單。

然而，Tony串通多間供應商，就雲端系統、網絡安全升級及電子商貿平台等數碼方案提交誇大金額的報價單。儘管資助申請指引規定中小企業須承擔指定比例的項目成本，Tony卻暗中安排由第三方暫時墊付或於獲批後退還中小企業的出資部分，藉此營造申請者已分擔成本的假象。

為促使申請順利獲批，Tony向一名負責處理該計劃申請的政府人員提供賄款，要求加快審批程序。該名政府人員拒絕，並立即將此事向廉政公署舉報。

國祥是一名行政人員，需要每年撰寫下屬的考勤報告，他知道這是公司考慮員工升遷的重要參考資料。公司最近新增了一個行政人員職位，國祥的兩名下屬阿好及波仔均是被考慮的人選。阿好的工作表現一般，但與國祥的工作關係良好。如果阿好晉升至與他同等的職級，亦不會對他構成威脅或削弱他在公司的領導地位。相反，波仔的表現雖然十分出色，但由於他為人較為進取及急於求變，國祥感到難與他相處，況且波仔一旦升職，更可能危及國祥在公司的前途。其實，公司其他同級行政人員為了鞏固自己的勢力也會用人唯親，這點國祥早已知曉。

國祥應否給阿好撰寫一份高度評價的周年考勤報告，而對波仔的工作表現只給予普通的評價？怎樣做才會對公司帶來最大的益處？國祥應採取哪種態度才對自己最有利？