高菲作為僱員，如未得到其主事人(即鐘錶製造公司)的許可，接受利益(即世文提高價格後提供的2%回佣)，作為向其鐘錶製造公司推薦世文的公司為供應商的報酬，有可能觸犯《防止賄賂條例》第9條。世文亦會因為行賄而觸犯該條例。

高菲面對道德兩難，衝擊她的個人價值如盡責及誠實。在處理此事上，高菲應釐清事實及相關的持份者，並在評估所有可行辦法及作出決定時考慮以下因素：

1. 有否抵觸其專業、行業規則或公司守則？
2. 會否違反法例？
3. 與其自我價值觀如盡責及誠實相符嗎？
4. 可否毫無顧慮，公開及誠實地向第三者透露自己的決定嗎？

ETHICS PLUS 道德抉擇指引可協助她解決兩難的境況。

根據《防止賄賂條例》，公司的主事人是整個董事會，而個別股東或董事則屬代理人身分。個案中，周先生乃股東之一，身兼廠房的受薪總經理，因此他是一名代理人。周先生須獲董事會的同意才可以在公事上索取或收受利益。

根據《防止賄賂條例》第9條，收受利益後，代理人須於合理可能範圍內儘早申請事後批准。同時，主事人在給予許可之前，必須仔細考慮申請詳情，有關許可方為有效。

周先生的公司未有事先訂明代理人可否收受與公事有關的利益，調查期間，周先生辯稱曾知會其他股東，回佣是用以補貼內地應酬開支，但事實上周先生只是與其中兩位股東在閒談中提及，董事會並沒有商議或正式通過有關安排，更遑論備存任何有關收受回佣的資料或處理記錄。換言之事發時，周先生尚未獲得公司同意收受回佣。收受回佣後，他也沒有儘早向公司申請事後批准，故此周先生收取回佣並未獲得主事人的許可。

為保障公司及持份者利益，任何機構都應主動規範董事會成員及各級職員接受利益的情況，並以書面方式清楚列明公司立場和有關接受利益及款待的政策。公司政策亦應詳列申報程序及查詢渠道，讓員工可安心按規章辦事。

在香港，根據《防止賄賂條例》，任何代理人（一般指僱員）如未獲主事人（一般指僱主）批准，私下收受利益，作為影響與主事人有關業務的報酬，即屬違法。此外，如果可以證明賄賂行為的任何部分是在香港發生，則仍有可能會受到《防止賄賂條例》的監管。雖然鍾先生是其中一名股東，但根據法律他亦是一名代理人，所以收受利益前必須獲得公司的同意。

私營機構應主動規範各級職員（包括董事）因處理公事而接受個人利益的情況，並以書面方式清楚列明公司的立場和政策、可收受的利益及其上限價值、先決條件等等。有關政策亦應詳列申請程序及查詢渠道。

此外，為確保能以合理價錢採購品質優良的生產物料，以及防止職員在採購過程中濫用職權或貪污瀆職，機構應制定完善的採購程序，並經常提醒職員必須以公平和公正的準則選擇物料供應商。

根據《防止賄賂條例》第9條，王先生 (僱員)未經其僱主同意而收受利益(即兩間製造商的五十七萬五千元非法回佣) 作為向兩名製造商發出更多生產訂單的報酬，有可能觸犯法例，而行賄者亦同屬犯法。只要賄賂行為的任何部分(例如承諾、協議、索取或接受未經許可的利益) 在香港發生，仍會受到《防止賄賂條例》的監管。故此，王先生在香港的銀行戶口存入賄款，有可能觸犯《防止賄賂條例》。

王先生與製造商的密切關係影響了他履行職務時的客觀性。在商業社會裡，雖然交際應酬有時在所難免，但過去不少案例均説明賄賂行為通常始於以一些小恩小惠作為誘餌，如免費餐宴、禮品等等。因此，機構負責人應經常留意及提醒職員，小心處理與個別供應商或分判商的關係，避免接受他們過於頻密或奢華的款待。

 此外，機構亦應清晰地制訂收受利益政策和要求員工申報利益衝突，並將有關政策知會供應商或分判商。若有職員違反法例或政策，公司應立刻採取行動，並作出舉報。

個案中，卓姬是製造商的僱員，即《防止賄賂條例》第9條所指的「代理人」;而製造商就是卓姬的「主事人」。

根據《防止賄賂條例》第2條，利益包括任何饋贈、貸款、費用、報酬、佣金、職位、合約、服務、優待及免除借貸或法律責任等。

卓姬身為僱員，如果未得到其僱主同意，收受阿力的利益（名貴手錶及合夥經營生意），製作虛假的會計記錄，協助阿力掩飾抬高的運費，便有可能觸犯《防止賄賂條例》第9(1)條；阿力亦有機會因行賄而違反《防止賄賂條例》第9(2)條。

卓姬身為僱員蓄意利用虛假文件欺騙及誤導她的主事人(即所屬的製造商公司)，亦有可能觸犯《防止賄賂條例》第9(3)條

此外，卓姬和阿力可能會因密謀提供虛假資料以誤導製造商而觸犯偽造帳目及詐騙的罪行。

根據《防 止 賄 賂 條 例》，佣金是利益其的一種。營業經理收受佣金，作為他將公司客戶的資料轉寄給競爭對手公司的報酬，已觸犯《防 止 賄 賂 條 例》第 9 條；而行賄者亦同樣會觸犯貪污法例。

若管理層不重視系統保安工作，公司的整體資訊保安系統便形同虛設，而現有的客戶和生意亦可能輕易落入 競爭者之手。

網頁設計公司應採取充必要的保護措施 ， 確 保數碼資料得到妥善保存，並由授權人員嚴密看管，他們應聘請專業的資訊科技保安顧問，定期檢討公司的電腦系統，以提高保安質素。否則不法之徒便會有機可乘，例如以濫用電郵系統來犯案。 

家強作為地產發展公司的僱員，如果未經僱主許可，接受偉民提供的利益（協助家強的兩名兒子入讀當地一間頂級名校），作為幫助偉民獲得環境研究合約的報酬，便有可能違反《防止賄賂條例》第9條；偉民亦會因此而觸犯行賄罪。

此外，就公司行為守則而言，由於家強與偉民的關係已構成利益衝突。如果家強未有向管理層作出申報，他亦可能會違反公司行為守則。

除了符合公司的規定和行為守則外，家強在選擇可行及最佳的方案時，應考慮以下因素：

1. 是否與誠實、公平及盡責等自我價值觀相符？

2. 可否公開誠實地向他人透露自己的決定？

家強可以參考ETHICS PLUS道德抉擇指引幫助他解決兩難。

幾乎所有挪用客戶資金的銀行職員都認為這只屬短期資金周轉，他們還可以不動聲色地將資金轉回客戶的戶口。 但是，銀行工作人員一旦挪用了資金，有可能觸犯法例，即使這些資金在曝光前已經償還，也無法推卸刑責。 在這案例中，客戶經理（代理人）使用虛假文件欺騙銀行（主事人），令銀行接納客戶甲的新貸款和提高信貸額的申請，更偽造指示將款項從客戶甲的賬戶中調走，有可能違反《防止賄賂條例》第9(3) 條。客戶經理還有可能被控以多項罪名，包括盜竊（客戶甲的款項）、欺詐和使用虛假文書罪。

從客戶服務的角度來看，客戶經理為客戶提供個人化服務和擔當與銀行之間的橋樑故然是理想的做法。不過，當所有有問題甚至是可疑交易的核實/澄清均由同一名客戶經理負責時，便會削弱監察與制衡，讓心懷不軌的客戶經理有機可乘。

此外，管理人員應對潛在的貪污風險保持警惕，在懷疑有違規情況時作出全面調查。

面對貸款業務的競爭以及達到生意指標的壓力，借貸公司工作人員容易墮入違反法規的陷阱。過分信任借款人提供的資料而沒有反覆檢查亦會增加被詐騙的風險。

銷售主任身為財務公司（主事人）的僱員（代理人），意圖使用載有虛假資料的發票欺騙/ 誤導財務公司，雖然沒有收受賄賂，亦有可能違反《防止賄賂條例》第9(3) 條。

銷售主任、機器供應商和各涉事的中小企業東主均有可能被控欺詐財務公司或串謀詐騙財務公司的罪名。

銷售主管辯稱他的做法除了是幫助財務公司獲得更多貸款業務，還幫助中小型企業克服困難。 但事實上，客戶需要通過欺詐手段獲得更高的貸款，這表明他們是高風險客戶，向他們提供更高額的貸款會增加財務公司的風險。

透過抬高抵押品價值或虛假交易而獲得更高的貸款額，也可能導致財務公司的壞賬案件異常增加，而財務公司的內部審查亦會發現相關的違規行為。

銀行/財務公司應採取良好的控制措施，例如設立中央小組為高信貸風險的客戶進行盡職審查；對涉及租購貸款交易的機器供應商進行獨立評估，以確定他們的可靠程度，並評估發票上的售價是否合理；此外，銀行/財務公司亦應定期進行審查，以偵測違規/ 特殊的情況或趨勢。

銀行經理身為銀行（ 主事人）的僱員（ 代理人），未經銀行許可接受客戶提供的利益，作為協助他透過銀行處理可疑交易（ 與銀行業務有關的作為）的報酬，有可能違反《防止賄賂條例》第9(1) 條；而該客戶亦可能會違反《防止賄賂條例》第9(2) 條。

若銀行經理知道或有合理理由相信任何財產，全部或部分、直接或間接代表該等收益的任何財產為販毒或犯罪得益而仍處理該財產，他便可能觸犯《有組織及嚴重罪行條例》、《販毒（追討得益）條例》或《打擊洗錢及恐怖分子資金籌集條例》。

洗黑錢屬於嚴重罪行。銀行應讓全體員工知道銀行必須遵從相關規定，並不斷監察資金流向和審核相關的監控措施/ 程序，以起阻嚇作用。