约翰是天河电子有限公司的电脑程式员，为人有目标，做事尽责。

一天，他的上司著他为一款电子电话录音机设计程式。约翰向上司表示，他的工作已十分繁忙，无法处理这项新工作。公司其后将此工作外判予里奥系统软件公司。

刚巧该外判软件公司的东主里奥是约翰的老朋友，里奥致电告知约翰他接到天河这项工作。其实，里奥和他的职员当时手上的工作已排得满满的，但既然天河公司给他们这项工作，他们当然不好拒绝。里奥心想他必须要与天河维持良好关系，以便日后取得天河的其他外判工作。

里奥问约翰会否考虑利用空闲时间帮他设计电话录音机的程式，他可按各自的工作量与约翰摊分天河的合约酬金。

这真叫约翰为难。他只要开數晚通宵便能完成编写部份的程式，因为他完全知道公司对该项工作要求的规格。

约翰应否答应里奥的要求？答应的话，他便是占老板便宜，拿老板的钱作为自己的外快。这样会否于心有愧？

志仁是一所大型工程公司的资讯科技经理，负责为公司採购局部区域网络(LAN)系统。他开始联络不同的供应商，其中一家是中型电脑供应商ABC，其接头人是年青有为的技术销售经理高润。

高润游說志仁购置一套约值五十万元的LAN系统，并指该套系统是现时市场上最划算的产品。能成功推销产品固然可喜，但高润真正的目标是利润更可观的售后保养及维修服务。志仁表示他要先向上司取得准许并需邀请其他电脑公司报价作比较。为了确保这宗交易，高润建议如果志仁协助他获得合同，他便向志仁免费提供一套最新款的家用电脑组合供他个人使用。

志仁应该做什么？他应该接受高润的提议吗？如果他这样做，会不会触犯法例？

阿文介绍朋友宏森到他任职的小型资讯科技公司公司工作。多月來，阿文的老闆兆球一直向阿文投诉宏森的工作表现。事实上，宏森躭误工作的情况已是人所共知，他处事慢条斯理，总爱着眼于一些不必要的细节。兆球因为宏森是阿文介绍的，而阿文又为公司赚来不少盈利，所以兆球一直忍受，以免阿文不快。兆球向阿文透露，指宏森并不是公司所需要的那類员工，他已决定另觅一名「效率高、价钱平」的新人取代宏森。

作为宏森的同事兼好友，阿文正考虑应否提早告诉宏森这个消息，以便他可以做好准备。如兆球的说法正确，开除宏森符合公司的长远利益，而且可以与兆球维持良好关係，但另一方面，预早洩露消息亦可能会破坏兆球的信任及员工视气。

究竟应否通知宏森？阿文为此烦恼不堪！

伟桐是电话公司的顾客服务主任。他勤奋及负责任的表现广为同事称许。他在部门内亦交了不少朋友，当中包括阿犟。

阿犟是兼职电话推销员，与伟桐属同一组。他人脉广阔，拥有多个尊尚会所会籍。他经常宴请伟桐及在假日相约伟桐到外地打高尔夫球。

伟桐对高尔夫球这项运动趋之若鹜。他热爱那綠悠悠的草地及悠然自得的感觉。最重要的还有那种富豪的气派。伟桐希望拥有自己的高尔夫球会籍，但以他目前的收入和人际网络，那又谈何容易。

阿犟告诉伟桐凡事皆有可能。「如果你把客户的个人资料洩露给我，我可以替你弄个会籍回來。既然你可以轻易地登入公司的电脑系统，这应该沒有问题的。」

伟桐清楚知道，阿犟是利用所取得的客户个人资料作不法用途以谋取私利。他虽然不欲參与任何非法勾当，但却难抵那个高尔夫球会籍的诱惑。若凭他的本事和收入，恐怕要再过數十年才有机会取得高尔夫球会籍。同时，伟桐的脑海裏亦泛起与阿犟吃喝玩樂的快活情景，令他开始有所动摇，并心想要找一个能登入公司电脑系统的同事做代罪羔羊亦很容易。他应否答应阿犟的要求呢？

阿东和智源是同期加入奇保工程公司的机械工程师，他们入职后不久，便传出公司因改组而要遣散部分员工的消息。奇保的机械工程部将外判予洛逊有限公司管理，而新入职的员工会先被遣散，故阿东及智源难免会被波及。

为此，阿东积极为自己及智源谋求出路。他们游說兩名同是工程界出身的好友森仔及伟添合作成立万事通工程有限公司，为日后一旦被裁安排后路。

不久之后，不幸的事终于发生，阿东及智源果然收到解僱通知。但叫他们意料之外的是，接手的洛逊公司竟然提出重新聘用他们。

阿东及智源开心不已，但他们却要面对另一个问题。他们在转职后，将会沒有时间处理万事通的业务。

于是，阿东及智源特別邀请森仔及伟添吃晚饭，向他们清楚交代拆伙事宜。森仔及伟添听后勃然大怒，斥责他们过桥抽板，置朋友利益于不顾。森仔甚至大喊要狠揍他们一顿；伟添则能保持冷静，还提出一项建议。

洛逊是一间规模庞大的建筑公司，可为小公司提供不少工作机会。万事通的工程质素其实不错，只要阿东及智源设法令万事通成为洛逊的特许承办商，为万事通开拓更多生意机会，那时便万事皆通。

阿东及智源感到为难，他们一方面庆幸自己不只能保住饭碗，更获大公司聘用；但另一方面，他们确实对于離弃拍档心存歉疚，故真心希望可以帮朋友一把。而且万事通成为洛逊的特许承办商，对洛逊不会构成负面影响。他们应否设法促成万事通与洛逊合作呢？

他们如拒绝施予援手，事件会如何发展？他们会否一生感到歉疚呢？他们应怎么办？

伊玲是一间大型私人机构的合约员工，她天资聪颖及办事效率过人，往往能在限期前把工作做好。不过，她沒有在人前吹嘘自己的才幹，因她担心老闆会给她更多新工作，亦会令其他同事显得缺乏效率。作为合约员工，她自知约满后便要离开公司，为自己将来的事业铺路及保障收入，她打算在办公时间内假装忙着工作，掩饰她利用公司资源从事兼职。

伊玲心想：她比其他同事更有效率和能力不是她的错。况且她只是合约员工，很快便会离开公司。她需要为自己的未来做好准备。

伊玲的秘密计划合理吗？有沒有顾及公司的利益？她在实行她的兼职计划之前需要考虑哪些因素？

菲力是一间大型玩具厂的生産部经理，其助手阿芝及家俊负责处理生产缐工人的逾时工作津贴申请。阿芝因为是总经理的亲戚，而且靑春少艾，样貌端好，甚得菲力喜爱；家俊一向卤莽无禮，从來不放菲力于眼内。最近，财务部向菲力投诉，质疑多项经阿芝提交的逾时工作津贴申请。公司内有传言谓，阿芝夸大逾时工作时间，甚至利用「鬼工」提交虚构的申请。可是，菲力从來不会质疑阿芝提交的资料，只会好言相劝，提醒阿芝将來处理逾时工作津贴申请时还是谨慎爲妙。

另一方面，财务部亦有向菲力投诉家俊。他们发现家俊提交的超时工作时数与实际有差异。不过菲力处理家俊的手法则相对地严苛。

菲力以双重标准处理事情是否恰当？同事们又会怎样看待菲力的作为呢？若菲力严厉对待阿芝，会否令总经理不快而影响他的前途？

一名政府督察从部门电脑资料库中复制超过100份资料纪錄并储存到他的随身碟(USB) 内，然后将资料电邮给一名开设顾问公司的旧同事。这些资料纪錄涉及 一 些未能符合该政府部门规例的公司。该名顾问公司东主其后根据资料的内容，接触有关公司并兜售顾问服务。部分公司几乎在接到政府的警告通知后便收到顾问公司的销售电话，他们懐疑当中涉及贪 污，遂向廉署举报。

梁先生是一名香港公司派驻内地工厂的董事。他将货运合约批予一间跨境运输公司，并向运输公司东主表示自己是工厂的老闆，讹称工厂每月有很多杂项开支沒法入帐，因而要夸大运输费用作报销。梁先生指使运输公司东主在月结单上将运输费用夸大2万元，之后他将该月结单递交给公司，然后再经工厂会计主任的个人银行帐户将运输款项转交运输公司，在9个月内，梁先生透过会计主任的银行帐户挪用了公司18万元。

后來运输公司东主发现梁先生原来只是受薪董事，并非工厂的真正老闆。