节省遣散费
Trades/ Industries:
fade-up
container
佩华是一间香港手袋制造商驻内地生产工厂的生产主管。公司正在制定扩张计划，决定将内地的大部分生产缐转移到租金和工资相对较低的越南，但是缩减内地厂房的规模需要大量的遣散费，佩华的老闆指示佩华将工厂的中央空调关掉，迫使工人因不能忍受酷热的工作环境而自行辞职。面对这种无理的指令，佩华感到非常为难，但是她的老闆却一再犟调，对公司而言，最重要的是达致预期的回报。
佩华应否依从指令？她应否至少让工人得悉公司的计划？她个人的事业前途会否因此而受损？
Case Analysis
佩华面对道德两难，冲击她的个人价值观如诚实、尽责、尊重及同理心。在处理此事上，佩华应釐清事实及相关的持份者，并在评估所有可行办法及作出决定时考虑以下因素：
- 有否抵触其专业、行业规则或公司守则？
- 会否违反法例？
- 与其自我价值观如诚实、尽责、尊重及同理心相符吗？
- 可否毫无顾虑，公开及诚实地向第三者透露自己的决定吗？
ETHICS PLUS 道德抉择指引可协助她解决两难境况。
Previous Case
调查问题
1. 您目前身处哪个国家或地区？
香港
中国大陆
其他（请说明）
2. 您代表的是哪种类型的组织？
上市公司
大型私营企业
中小企业/初创企业
非政府组织/非营利组织
公共组织
商会/行业协会
其他（请说明）
3. 贵组织的规模有多大？
1 - 49 名员工
50-99名员工
100 至 249 名员工
250名或以上的员工
4. 您的职级或职位是什么？
高管/高级管理层
中层管理人员
专业
管理层
一线/技术人员
其他（请说明）
感谢您的反馈。