另类销售

旅行代理商票务员William利用折扣机票需求量大的特点,向特定旅客收取贿赂以提供优先购买资格,同时向其他旅客推荐价格更高的机票。
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The marketing game
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暑假是市民外游的旺季,市场对机票的需求非常庞大,特別是限时优惠的特价机票。

担任旅行代理商票务员的William,每天都接到大量顾客对特价机票的查询。面对殷切的市场需求,William灵机一触,想起自己近期欠下多笔信用卡卡数,他认为可从中取利舒解财务压力。于是,他暗中联络几名熟客,向他们透露旅行代理商即将推出特价机票的消息,并表示如果他能获得一点好处,他担保熟客们能优先抢购到这些限时出售的特价机票。数名顾客未经认真考虑,便答应向William提供五百元作为报酬,最后他们成功买到心仪的特价机票。至于其他顾客,William只建议他们购买其他贵价机票,以预留特价机票予熟客。

Case Analysis

William作为旅行代理商的票务人员,在未得所属旅行代理商的许可下,向顾客索取及接受利益,作为优先向他们销售特价机票的条件,William和提供利益的顾客均有可能触犯《防止贿赂条例》第9条。

旅行代理商职员应公平地处理顾客的要求。William向熟客透露公司即将推出特价机票的消息,但却故意向其他顾客推销价格较高的机票,此举违反了专业诚信,亦影响旅行代理商的声誉。若因收受利益而提供优待,不仅会引起其他顾客的不满或招致投诉,更会触犯《防止贿赂条例》。

另外,William应审慎理财,避免因欠债而利用职权铤而走险,最终触犯刑事罪行。William的违法行为,源于他的理财不善,导致自己容易受到金钱的诱惑,最终选举铤而走险以解决财务困难。僱员应时刻审慎理财,以免跌入贪污陷阱。

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动力有价

旅行代理商导游Timothy被指派接待内地旅行团。当Timothy带游客参观其公司指定的珠宝店时,他要求珠宝店东主除了缴付与公司议定的回佣外,还要给他额外回佣。
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The cost of incentive
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Timothy在一间旅行代理商担任导游将近十年。公司与多间珠宝店一向有合作协议,珠宝店会将旅行团团友的消费总额的10%给旅行代理商作为佣金。由于公司最近拓展本地旅游市场,Timothy亦被安排接待内地旅行团。

有一天,Timothy如常带团到公司指定的珠宝店购物。当安排了团友各自购物后,Timothy与珠宝店东主Tom闲谈。言谈间Tom提及内地团经常为他带来可观利润。Timothy于是向Tom暗示,除了公司应得的10%佣金外,如果Tom私下给他5%回佣,他将更落力向团友推介Tom的珠宝店。Timothy更扬言,团友购物多寡,全取决于导游的推销态度。由于Tom担心生意会因此受影响,无奈地接受了Timothy的要求。其后,Tom开始诱导游客购买一些他声称是名牌货的新品牌珠宝,并抬高价钱出售以补贴Timothy所索取的额外回佣。

当天晚上,当团友返回酒店休息后,负责该旅行团的内地领队Troy向Timothy送上红包,并暗示红包可为他带来好运,确保双方将来合作顺利。Timothy认为这是「见面礼」,因此欣然接受。

Case Analysis

根据《防止贿赂条例》第9条,任何僱员未经僱主许可,在履行职务时索取或接受任何利益,即属违法。因此,Timothy作为旅行代理商的僱员,在沒有旅行代理商的许可下,利用职权索取及接受Tom的额外回佣,Timothy及Tom均有可能触犯《防止贿赂条例》。

Tom作为店舖东主,应立即将Timothy索取额外回佣的要求向廉政公署作出举报。至于Tom向游客推介一些名不符实的货品,并抬高价钱出售的做法更是欺骗游客的行为,这不但破坏其公司的商誉,亦会破坏香港旅游业的声誉。

根据《防止贿赂条例》第19条,行贿受贿双方均不能以行规或惯例等藉口作为提供及接受非法利益的辩护理由。Timothy在收受与公事相关的利益时,应遵守公司有关收受利益的政策,以避免违法或不当行为。虽然Troy是内地领队,但只要他的带团活动在香港进行,他便必须遵守《防止贿赂条例》及其他香港法例的规定。

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额外佣金

伟林是马来西亚一间酒楼的东主,他遇到在香港当旅行社总经理的朋友百强,伟林为了将酒楼列入百强公司的认可光顾名单,私下给予百强三万元额外佣金。
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Heading for disaster
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伟林移居马来西亚多年,并在当地着名的海鲜美食中心开设酒楼。在当地举行的一个旅游博览会上,伟林重遇他的香港朋友百犟。百犟是一间香港旅行社的总经理,负责为旅行团设计行程。伟林为了使他的酒楼能列入百犟的旅行社认可光顾名单,建议私下给百犟三万元,以及日后每转介一名团友可获十元的额外佣金。为免招麻烦,有关款项将会存入百犟太太的银行账户。

回港后,伟林的酒楼在百犟的推荐下,成功地被列入旅行社的认可名单。不久,伟林把三万元存入百犟太太的银行账户。

Case Analysis

百犟(旅行社僱员)未经僱主同意接受利益(即伟林提供的三万元报酬),以推荐伟林的酒楼列入旅行社的认可名单,有可能触犯《防止贿赂条例》第9条。伟林亦可能因为行贿而触犯该条例。

儘管伟林将佣金存入百犟太太的户口,百犟依然会触犯受贿罪。根据《防止贿賂条例》,任何人士即使由他人代其收取利益,亦会被视作已收取有关利益。

纵使贿賂交易始于香港境外,只要贿賂罪行的任何一部分(包括承諾、同意、索取、提供或收取未经授权利益)曾于香港进行,仍然受到《防止贿賂条例》监管。

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回收劣质产品

食品买手嘉麗发现在一些威化饼存货中出现昆虫,其上司则指示她将余下的威化饼尽快卖给其他供应商,嘉麗该怎么办?
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Product recall
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玛莉是一家公司的食品部买手,嘉麗是她的下属。某日,她们收到一批从外地经货船运抵的水果味忌廉威化饼,这批食品全部以锡纸密封包装,但部分却被发现满佈昆虫。由于不是所有客户都要求退货,所以玛莉和嘉麗估计这批威化饼受污染的情况并未广为人知。当然,整批食品是不能继续出售的。但因为货品数量太多,她们亦不能逐一检查并抽起无受污染的部分,而且,检查会损毁以锡纸密封的包装,因而导致的损失会达九十万元。

玛莉认为,昆虫的问题极有可能在船运或货仓贮存的过程中发生,因此制造商将不会同意退款,于是她指示嘉麗「弄走」所有威化饼。嘉麗以为玛莉的意思是叫她安排销毁该批威化饼,但玛莉說:「绝对不是销毁!赶快聯络 YY 及 KK,他们于新市镇经营零售店,能够卖出任何东西!我们一定不可以血本无归。」嘉麗听后觉得震惊。

嘉麗应该遵循玛莉的指示吗? 如果她告诉YY和KK真相是否会更好? 万一货品引起大量投诉时怎么办?嘉麗想这真是她的噩梦。

Case Analysis

嘉麗面对道德两难,冲击她的个人价值观如尽责及诚实。在处理此事时,嘉麗应釐清事实及相关的持份者,并在评估所有可行办法及作出决定时考虑以下因素:

  1. 会否抵触其专业、行业或公司守则?
  2. 会否违反法例?
  3. 是否与个人价值观如尽责及诚实相符?
  4. 可否毫无顾虑及坦诚地向第三者透露自己的决定?

ETHICS PLUS 道德抉择指引可帮助她解决两难。

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不道德的宣传策略

玩具公司的部门主管智仁坚决认为公司的电视广告不适合儿童观看,并向公司总裁提及此事,但公司总裁却警告他要保持沉默。
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Unethical advertising
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智仁是一家玩具公司的市场推广部主管,他坚决认为公司近期以儿童为对象的电视广告过分渲染暴力。智仁知道他在公司的常务会议中批评该广告不为高层接纳,但更令他惊讶的是,公司总裁指该广告为公司的营业额带来可观的增长,故此严厉地警告智仁切勿于下次常务会议中再提出他的意見,公司总裁更告诫智仁公司必须为股东谋取回报,不能错失商机。

智仁应该如何应对呢?他应否因为总裁的警告而忍气吞声?他应否埋沒自己的良知?玩具公司可否以题材较为「健康」的广告取代现有广告呢?

Case Analysis

智仁面对道德两难,冲击他的个人价值观如尽责、诚实及同理心。在处理此事时,智仁应釐清事实及相关的持份者,并在评估所有可行办法及作出决定时考虑以下因素:

  1. 会否抵触其专业、行业或公司守则?
  2. 会否违反法例?
  3. 是否与自我价值观如尽责、诚实及同理心相符?
  4. 可否毫无顾虑及坦诚地向第三者透露自己的决定?

ETHICS PLUS 道德抉择指引可帮助他解决两难。

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向顾客隐瞒产品的瑕疵

伟贤是一款运动袋的独家代理商,他最近收到一宗关于运动袋品质的投诉,所以他正考虑在相关消息传出之前,进行推广活动以促销所有存货。
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Failure to disclose relevant information
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伟贤是一款外国进口的运动袋独家代理商。这款产品以品质优良及防火見称,而且颜色千变万化,吸引不少年轻消费者。某天,伟贤接到一位顾客的投诉,指所选购的运动袋竟然褪色,为免事件向外张扬,伟贤連忙向当事人作出赔偿。为免导致经济损失,伟贤决定在产品有瑕疵的消息外流之前,进行大型推广活动以促销所有存货。他不会向顾客說谎,但会避免提及产品的瑕疵。同时,他也在盘算应否将贷品有瑕疵的事通知香港的销售商。

伟贤这样做是对还是错?他隐瞒产品的瑕疵,这与作出虚假陈述又有何分別?他应否于市场回收全部有瑕疵货品,以维护公司的良好形象?

Case Analysis

伟贤面对道德两难,冲击他的个人价值观如尽责及诚实。在处理此事时,伟贤应釐清事实及相关的持份者,并在评估所有可行办法及作出决定时考虑以下因素:

  1. 会否抵触其专业、行业规则或公司守则?
  2. 会否违反法例?
  3. 是否与自我价值观如尽责及诚实相符?
  4. 可否毫无顾虑,公开及诚实地向第三者透露自己的决定?

ETHICS PLUS 道德抉择指引可帮助他解决两难。

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骗取折扣优惠

美莲是一间运动服分销商的销售经理,因每购买一百件运动球衣可获九折优惠,她考虑把兩张订单合并,并修改发票以骗取折扣优惠。
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Pocketing discount
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美莲是一间运动服分销商的销售经理。公司的销售政策是,对大宗买卖会给予折扣,即每购买一百件运动球衣便可获九折优惠。近期经常获胜的球队球衣一推出便卖个满堂红。旺角一家小型运动服店订购了 50 件上述的球队球衣,而区内另一家店舖也同样订购了 50 件球衣。由于兩家店舖位于同区,公司自然会将送货安排一併处理。美莲靈机一触,想到只要在发票上做点手脚,把兩张订单合併,凑成合共一百件的订单,那麽她便可以获取公司的折扣优惠,从而得到一点额外收入,这样对任何人也不会造成损失!

但这会被视为欺骗公司吗? 她应该将折扣优惠分成三份并与两家运动服店舖分享吗?

Case Analysis

根据《防止贿赂条例》第9(3)条,任何代理人使用虚假、错误或缺漏不全的收据、帐目或文件,意图欺骗主事人,便会触犯该法例。

美莲可能触犯《防止贿赂条例》第9(3)条,因她使用虚假文件意图欺骗公司,她亦有可能因此触犯盗窃条例第17条。

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虚假的销售资料

碧琪在一间电器分销商工作。 她的老板要求她即使客户查询的货品没有存货,也必须佯称有货,期望借此留住客户。 碧琪应否听从她老板的指示向顾客撒谎?
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Untrue information in sales
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碧琪毕业后加入一家电器分销商工作。当客户來电查询某种电器产品资料时,职员会从电脑中找出有关产品的编号、价钱及存货量。老闆吩咐他们纵使产品的存货不足,也必须对客户声称公司有足够存货,即使确定有关产品在市场上完全缺货亦然,他解释这是一种先留住客户然后保证供应的策略。既然客户不能从其他商户买得该项产品,稍等一段时间亦无伤大雅,况且在客户等候新货期间,公司可以向他们推荐另一款新型号的产品。这样做总比让客户光顾其他竞争对手为佳。老闆的說话似乎颇有見地,但碧琪却因为要经常說谎而感到忐忑不安。

她应该怎办?久而久之,她会否失去诚信?她应否使用別的方法争取客户?

Case Analysis

碧琪面对道德两难,冲击她的个人价值观如诚实及尽责。在处理此事上,碧琪应釐清事实及相关的持份者,并在评估所有可行办法及作出决定时考虑以下因素:

  1. 有否抵触其专业、行业规则或公司守则?

  2. 会否违反法例?

  3. 与其自我价值观如诚实及尽责相符吗?

  4. 可否毫无顾虑,公开及诚实地向第三者透露自己的决定吗?

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贪小失大

销售员Jasper收受顾客的利是,向他们以「友情价」出售产品,结果导致没有送礼的顾客受到冷落,投诉也随之增多。
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Penny wise and pound foolish
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Jasper在一间知名影音用品公司担任售货员多年,凭藉专业知识和亲和力,他渐渐建立了广泛的客户网络。

部分客户希望Jasper可以用「友情价」销售产品,因此他们会向Jasper提供利是,希望他能以低于标价出售产品,有时甚至在未达到指定消费额便要求公司礼品。Jasper欣然接受这些提议,并认为这样不仅能取悦顾客,进一步巩固他与客户的关係,还能达到公司的销售目标,增加公司收益,看似是一个双赢的做法。

然而,Jasper开始对那些沒有提供利是的客户冷淡以对,甚至故意怠慢他们的需求,最终引来不少对Jasper的投诉。

Case Analysis

Jasper作为公司的僱员,是《防止贿赂条例》所指的代理人。他在未得到公司的同意下,滥用职权收受顾客提供的利是,从而在公事上作出回报,则有机会违反《防止贿赂条例》第9条。行贿受贿双方均同样犯法。

利是属于《防止贿赂条例》中所指的利益。根据《防止贿赂条例》第2条,「利益」包括金钱、礼物、贷款、报酬、佣金、职位、合约、服务、优待、代支付费用等,但不包括款待,即当场享用的食物或饮品。而且,利益沒有金额限制,因此,不论所涉及的金额多寡,Jasper的行为已经有机会触犯法例。

员工应根据公司指引销售货品及送出赠品,否则会引来顾客不满或投诉,影响店铺声誉。

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职场惯例

一间连锁零售店的区域经理Gloria,多次要求下属赠送礼物以换取优待,她认为此举可增进友好关系,但却忽略了道德问题。
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The unspoken rule
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Gloria出任一间连锁零售店的区域经理,负责管理多间分店的日常营运及员工管理事宜,包括员工的职务调动、假期批核及晋升安排。

店舖销售员Gigi透露,过去两年Gloria多次要求下属赠送礼物,包括名牌手袋和首饰,并向下属暗示,只有赠送礼物的员工才有机会获安排到工作较轻松的岗位、被批予长假或有晋升的机会。为免影响个人事业发展,许多员工被迫「就范」,Gigi对此感到不知所措。Gloria则认为上司和下属建立友好关係是正常不过的事,因此并不觉得收取下属赠送的礼物有何不妥。

Case Analysis

若Gloria未得其主事人,即零售店的许可,索取及接受下属赠送的礼物,以滥用职权在安排工作调配、批假及晋升上优待个別下属,她有可能触犯《防止贿赂条例》第9条;而提供馈赠的下属亦同样犯法。

根据《防止贿赂条例》第11条,行贿受贿双方一旦达成协议,即使最终受贿者无权或无机会办理有关要求、无意图办理有关要求、或事实上并无办理有关要求,双方仍属违法。因此,即使Gloria最后在管理员工上沒有优待提供利益的下属,即贪污的目的未达成,他们仍然有可能触犯《防止贿赂条例》。

在团队合作上,上司与下属保持良好的合作关係是无可厚非的,但上司绝不可公私混淆,收受下属的馈赠,以致欠下对方人情,令自己无法履行应有的人事管理及督导责任。Gloria的行为,一方面会引发其他下属和同事非议及不满,影响其管理成效,另一方面也会打击员工士气,造成不良风气。

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调查问题
1. 您目前身处哪个国家或地区?
香港
中国大陆
其他(请说明)
2. 您代表的是哪种类型的组织?
上市公司
大型私营企业
中小企业/初创企业
非政府组织/非营利组织
公共组织
商会/行业协会
其他(请说明)
3. 贵组织的规模有多大?
1 - 49 名员工
50-99名员工
100 至 249 名员工
250名或以上的员工
4. 您的职级或职位是什么?
高管/高级管理层
中层管理人员
专业
管理层
一线/技术人员
其他(请说明)

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