开设工程公司的阿辉找来在电话公司任职高级工程师的阿犟，希望阿犟帮忙採购阿辉公司出产的通讯设备。
由于阿犟负责监督电话公司的电讯网络设计和採购通讯设备，阿辉遂要求阿犟向电话公司推荐购买他公司的新产品，为答谢阿犟，阿辉答应聘请阿犟为他公司的顾问。
阿犟同意接受该建议，着手将阿辉的公司列入电话公司认可的供应商名单内，并将生意判给阿辉。
根据《防止贿賂条例》，兼职属利益的一种。若阿犟未得电话公司的许可，接受阿辉提供的顾问职位，作为推荐对方公司成为供应商的报酬，即触犯受贿罪，而阿辉亦因此而触犯行贿罪；双方皆会违反《防止贿賂条例》第9条。
此外，即使不涉及贪污，阿犟在阿辉的公司担任顾问亦可能产生潜在利益冲突。他应该以书面通知僱主他所担任的外间工作，以申报利益。
国祥是一名行政人员，需要每年撰写下属的考勤报告，他知道这是公司考虑员工升迁的重要參考资料。公司最近新增了一个行政人员职位，国祥的兩名下属阿好及波仔均是被考虑的人选。阿好的工作表现一般，但与国祥的工作关係良好。如果阿好晋升至与他同等的职级，亦不会对他构成威胁或削弱他在公司的領导地位。相反，波仔的表现虽然十分出色，但由于他为人较为进取及急于求变，国祥感到难与他相处，况且波仔一旦升职，更可能危及国祥在公司的前途。其实，公司其他同级行政人员为了巩固自己的势力也会用人唯亲，这点国祥早已知晓。
国祥应否给阿好撰写一份高度评价的周年考勤报告，而对波仔的工作表现只给予普通的评价？怎样做才会对公司带來最大的益处？国祥应採取哪种态度才对自己最有利？
国祥面对道德两难，冲击他的个人价值观如公平、尽责及诚实。在处理此事上，国祥
应釐清事实及相关的持份者，并在评估所有可行办法及作出决定时考虑以下因素：
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一名高科技电子产品制造商的厂房工程师，负责公司生产设施的维修保养。他认識一名维修服务供应商，供应商经常招待他到会所和高级餐厅消遣，之后更邀请他加盟其公司成为合伙人，并承诺如果工程师同意向他批出更多合约，他便会与工程师分享公司年利润。考虑到供应商过去的厚待，工程师实在不好意思拒绝他的好意。
工程师如果隐瞒他在供应商公司拥有的个人利益，并且明知供应商不是最合适的服务提供者而仍然将合约判给对方，他便可能触犯香港工程师学会的纪律守则。
根据《防止贿賂条例》，生意合伙亦算是利益；如果未经电子产品制造商的允许而提供及接受了生意合伙的关係，则工程师和供应商双方都可能违反《防止贿赂条例》第9条。
虽然款待在商业社会甚为普遍，但工程师应避免接受过度的款待 以免影响其执行任务时的客观判断。此外， 他亦须查看公司有否在接受承办商或供应商提供款待限额的范畴制定政策，以免出现任何利益冲突或潜在利益冲突。
一名受聘于一家化学产品制造公司的项目工程师，负责监督由承办商进行的工程。由于工作关係，他最近与一名承办了该公司的气缸维修工程的承办商过从甚密。
当承办商知道项目工程师最近在投资股票上严重失利后，便立刻主动借20万元给他，以救燃眉之急。
其后当公司需要检查气缸的维修工程时，该名承办商便恳求项目工程师对某些小毛病採取视而不見的态度，并說这些小毛病鲜会构成安全问题。他更提醒工程师过去曾给了他不少恩惠，这样更令后者不敢要求他修正工程的毛病。
某公司软件工程师在接获指示须设计數码电话錄音机的电脑软件后，便託词工作繁忙而提议将该项工作外判予由旧同事全资拥有的软件公司处理。
软件公司东主最初无意接受该项工作，但经不起软件工程师不断游說，终于答应先把工作接下來，再将它分判给该软件工程师。在这件事上，软件工程师利用该软件公司欺骗僱主，从中取得9 0 % 的工程款项，即95,000元，而余款则归该软件公司东主所有。
不久，东窗事发，软件工程师被控两项接受非法利益及提供假资料的罪名，最后被判入狱九个月，缓刑两年。
根据香港工程师学会的纪律守则，工程师必须对僱主尽忠，并避免进行任何与僱主的利益有抵触的业务、投资或活动。软件工程师在事件中违反了这项规定。
受僱工作或合约亦算是利益。由于软件工程师的公司并沒有准许他担任兼职或接受任何与职务有关的利益，他接受该项软件设计工作实在已触犯了《防止贿賂条例》第9条。
约翰是天河电子有限公司的电脑程式员，为人有目标，做事尽责。
一天，他的上司著他为一款电子电话录音机设计程式。约翰向上司表示，他的工作已十分繁忙，无法处理这项新工作。公司其后将此工作外判予里奥系统软件公司。
刚巧该外判软件公司的东主里奥是约翰的老朋友，里奥致电告知约翰他接到天河这项工作。其实，里奥和他的职员当时手上的工作已排得满满的，但既然天河公司给他们这项工作，他们当然不好拒绝。里奥心想他必须要与天河维持良好关系，以便日后取得天河的其他外判工作。
里奥问约翰会否考虑利用空闲时间帮他设计电话录音机的程式，他可按各自的工作量与约翰摊分天河的合约酬金。
这真叫约翰为难。他只要开數晚通宵便能完成编写部份的程式，因为他完全知道公司对该项工作要求的规格。
约翰应否答应里奥的要求？答应的话，他便是占老板便宜，拿老板的钱作为自己的外快。这样会否于心有愧？
约翰面对利益冲突及道德两难，冲击他的个人价值观如尽忠及诚实。一方面，他协助里奥可以帮助里奥的公司与自己公司保持良好的业务关係； 另一方面，身为公司僱员在外判公司兼职可能会造成利益冲突。在处理此事上，约翰应釐清事实及相关的持份者，并在评估所有可行办法及作出决定时考虑以下因素：
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阿东和智源是同期加入奇保工程公司的机械工程师，他们入职后不久，便传出公司因改组而要遣散部分员工的消息。奇保的机械工程部将外判予洛逊有限公司管理，而新入职的员工会先被遣散，故阿东及智源难免会被波及。
为此，阿东积极为自己及智源谋求出路。他们游說兩名同是工程界出身的好友森仔及伟添合作成立万事通工程有限公司，为日后一旦被裁安排后路。
不久之后，不幸的事终于发生，阿东及智源果然收到解僱通知。但叫他们意料之外的是，接手的洛逊公司竟然提出重新聘用他们。
阿东及智源开心不已，但他们却要面对另一个问题。他们在转职后，将会沒有时间处理万事通的业务。
于是，阿东及智源特別邀请森仔及伟添吃晚饭，向他们清楚交代拆伙事宜。森仔及伟添听后勃然大怒，斥责他们过桥抽板，置朋友利益于不顾。森仔甚至大喊要狠揍他们一顿；伟添则能保持冷静，还提出一项建议。
洛逊是一间规模庞大的建筑公司，可为小公司提供不少工作机会。万事通的工程质素其实不错，只要阿东及智源设法令万事通成为洛逊的特许承办商，为万事通开拓更多生意机会，那时便万事皆通。
阿东及智源感到为难，他们一方面庆幸自己不只能保住饭碗，更获大公司聘用；但另一方面，他们确实对于離弃拍档心存歉疚，故真心希望可以帮朋友一把。而且万事通成为洛逊的特许承办商，对洛逊不会构成负面影响。他们应否设法促成万事通与洛逊合作呢？
他们如拒绝施予援手，事件会如何发展？他们会否一生感到歉疚呢？他们应怎么办？
阿东及智源面对道德两难的困境，冲击他们的个人价值观如公平及诚实。一方面，他们感到有义务帮助森仔及伟添，因为他们最初是被邀一同成立初创公司；另一方面，如果阿东及智源试图私自将未经审核的公司列入特许承办商名单内，可能会危害他们的事业前途。在处理此事上，他们应釐清事实及相关的持份者，并在评估所有可行办法及作出决定时考虑以下因素：
ETHICS PLUS 道德抉择指引可协助他们解决两难的境况。
菲力是一间大型玩具厂的生産部经理，其助手阿芝及家俊负责处理生产缐工人的逾时工作津贴申请。阿芝因为是总经理的亲戚，而且靑春少艾，样貌端好，甚得菲力喜爱；家俊一向卤莽无禮，从來不放菲力于眼内。最近，财务部向菲力投诉，质疑多项经阿芝提交的逾时工作津贴申请。公司内有传言谓，阿芝夸大逾时工作时间，甚至利用「鬼工」提交虚构的申请。可是，菲力从來不会质疑阿芝提交的资料，只会好言相劝，提醒阿芝将來处理逾时工作津贴申请时还是谨慎爲妙。
另一方面，财务部亦有向菲力投诉家俊。他们发现家俊提交的超时工作时数与实际有差异。不过菲力处理家俊的手法则相对地严苛。
菲力以双重标准处理事情是否恰当？同事们又会怎样看待菲力的作为呢？若菲力严厉对待阿芝，会否令总经理不快而影响他的前途？
菲力面对道德两难，冲击他的个人价值观如公平、责任感及诚实。在处理此事上，菲力应釐清事实及相关的持份者，并在评估所有可行办法及作出决定时考虑以下因素：
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一名政府督察从部门电脑资料库中复制超过100份资料纪錄并储存到他的随身碟(USB) 内，然后将资料电邮给一名开设顾问公司的旧同事。这些资料纪錄涉及 一 些未能符合该政府部门规例的公司。该名顾问公司东主其后根据资料的内容，接触有关公司并兜售顾问服务。部分公司几乎在接到政府的警告通知后便收到顾问公司的销售电话，他们懐疑当中涉及贪 污，遂向廉署举报。
虽然迎部门允许员工基于工作需要而复制电脑系统内的资料到随身碟中，但部门指引亦清楚规定，员工不可将存储在随身碟中的资料洩露给未经授权的第三者。个案中的督察虽然知道指引中的规定，却明知故犯。
单凭制定指引不能推动诚信文化。贪污往往因监管不力和职员行为不当所致。上述个案正好显示，若缺乏监控员工行为操守的措施，订立规则的作用亦会有限。容许职员将敏感资料复制于随身碟后带返家中工作，无疑增加资料外洩的机 会。因此，适当管制在办公室使用的流动装置是重要的。
此外，管理层应体察民情、耳听八方，利益冲突问题一旦处理不当，便会引致贪污舞弊情况。不正当使用个人资料会触犯《个人资料( 私隐)条例》，使公司陷入連场官司，蒙受损失。因此适当指导职员，对防贪工作至为重要。
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