考勤报告
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国祥是一名行政人员，需要每年撰写下属的考勤报告，他知道这是公司考虑员工升迁的重要參考资料。公司最近新增了一个行政人员职位，国祥的兩名下属阿好及波仔均是被考虑的人选。阿好的工作表现一般，但与国祥的工作关係良好。如果阿好晋升至与他同等的职级，亦不会对他构成威胁或削弱他在公司的領导地位。相反，波仔的表现虽然十分出色，但由于他为人较为进取及急于求变，国祥感到难与他相处，况且波仔一旦升职，更可能危及国祥在公司的前途。其实，公司其他同级行政人员为了巩固自己的势力也会用人唯亲，这点国祥早已知晓。
国祥应否给阿好撰写一份高度评价的周年考勤报告，而对波仔的工作表现只给予普通的评价？怎样做才会对公司带來最大的益处？国祥应採取哪种态度才对自己最有利？
Case Analysis
国祥面对道德两难，冲击他的个人价值观如公平、尽责及诚实。在处理此事上，国祥
应釐清事实及相关的持份者，并在评估所有可行办法及作出决定时考虑以下因素：
- 有否抵触其专业、行业规则或公司守则？
- 会否违反法例？
- 与其自我价值观如公平、尽责及诚实相符吗？
- 可否毫无顾虑及公开诚实地向第三者透露自己的决定？
ETHICS PLUS 道德抉择指引可帮助他解决两难。
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调查问题
1. 您目前身处哪个国家或地区？
香港
中国大陆
其他（请说明）
2. 您代表的是哪种类型的组织？
上市公司
大型私营企业
中小企业/初创企业
非政府组织/非营利组织
公共组织
商会/行业协会
其他（请说明）
3. 贵组织的规模有多大？
1 - 49 名员工
50-99名员工
100 至 249 名员工
250名或以上的员工
4. 您的职级或职位是什么？
高管/高级管理层
中层管理人员
专业
管理层
一线/技术人员
其他（请说明）
感谢您的反馈。