Case Analysis
Nancy故意提交虚假的值勤记录，意图欺骗僱主支付工资。她可能违反《防止贿赂条例》第9(3)条或其他诈骗罪行，因为她故意使用载有虚假资料的文件欺骗她的僱主。即使Nick沒有收取任何利益，亦可能因此被控串谋诈骗罪。
Nick作为管理人员，他有责任执行其督导工作。除了履行自己的工作责任外，更要以身作则，树立良好榜样，并监督下属的行为操守和工作表现，确保他们守法循规。
员工应时刻保持警觉，对贪污及违规行为採取零容忍态度，挺身向廉政公署及公司举报。员工若对不法行为视而不见，甚至包庇有关行为，不但助长歪风，更会损害公司利益。
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调查问题
1. 您目前身处哪个国家或地区？
香港
中国大陆
其他（请说明）
2. 您代表的是哪种类型的组织？
上市公司
大型私营企业
中小企业/初创企业
非政府组织/非营利组织
公共组织
商会/行业协会
其他（请说明）
3. 贵组织的规模有多大？
1 - 49 名员工
50-99名员工
100 至 249 名员工
250名或以上的员工
4. 您的职级或职位是什么？
高管/高级管理层
中层管理人员
专业
管理层
一线/技术人员
其他（请说明）
感谢您的反馈。