Case Analysis
Nancy故意提交虛假的值勤記錄，意圖欺騙僱主支付工資。她可能違反《防止賄賂條例》第9(3)條或其他詐騙罪行，因為她故意使用載有虛假資料的文件欺騙她的僱主。即使Nick沒有收取任何利益，亦可能因此被控串謀詐騙罪。
Nick作為管理人員，他有責任執行其督導工作。除了履行自己的工作責任外，更要以身作則，樹立良好榜樣，並監督下屬的行為操守和工作表現，確保他們守法循規。
員工應時刻保持警覺，對貪污及違規行為採取零容忍態度，挺身向廉政公署及公司舉報。員工若對不法行為視而不見，甚至包庇有關行為，不但助長歪風，更會損害公司利益。
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問卷問題
1. 您目前身處哪個國家或地區？
香港
中國大陸
其他（請說明）
2. 您所代表的組織屬於哪種類型？
上市公司
大型私營企業
中小企業／新創企業
非政府組織／非營利組織
公共組織
商會／行業協會
其他（請說明）
3. 貴組織的規模有多大？
1 至 49 名員工
50 至 99 名員工
100 至 249 名員工
250 名或以上員工
4. 您的職級或職位為何？
高階主管／資深管理層
中階管理層
專業
主管級別
第一線／技術人員
其他（請說明）
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