員工管理
防貪警示
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即使多番投訴，處理人員仍未通知投訴人有關處理結果或未對違規人員採取任何行動。
可能的貪污/不當行為風險
職員可能刻意漠視有關投訴或袒護違規者而沒有採取跟進行動。
多名職員打卡上班後經常離開工作崗位。
可能的貪污/不當行為風險
前線職員可能偽造值勤記錄（例如為同事打卡）詐騙公司薪金。
派駐場地的外判工人實際人數經常較值勤記錄所載的人數為少。
可能的貪污/不當行為風險
服務供應商可能利用「影子工人」詐騙公司薪金/服務費。
職員經常投訴工作編更安排有欠公允。
可能的貪污/不當行為風險
上司可能收受下屬的利益，以換取編配工作上給予優待，例如安排可獲發超時工作津貼的值班時段。
透過管工或上司等中間人以現金形式向工人發放工資。
可能的貪污/不當行為風險
管工或上司等中間人可能在工人招聘和管理上濫用職權，向求職者和工人索取和接受介紹費等利益，以及將工人工資據為己有。
已被錄用的候選人可能與招聘員工存在個人或家庭關係，惟招聘員工卻未有提交利益衝突申報。
可能的貪污/不當行為風險
員工可能濫用職權，招募與其關係密切的人士加入公司，並刻意不申報利益衝突，以隱瞞彼此關係。
