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所有行業 (前線從業員) 1/12/2026

Date
Time
4:00 - 5:00 p.m.
Language
All Sector / Industry
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Course Outline
商業機構的常見誠信風險
法例及行政監管
處理利益衝突
員工的防貪角色
對貪污零容忍
廉署防貪資源及服務
Target
商業機構前線從業員
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2826 3197 (李小姐)
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Course Title Industry
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遭廉署起訴五人承認偽造超市倉務員值勤紀錄詐騙工資320萬元

廉政公署貪污調查揭發有連鎖超級市場職員串通外判員工,購置公司使用的同款打卡機,「打假卡」偽造倉務員的值勤紀錄,約兩年內串謀詐騙工資逾320萬元。五名被告今日(9月4日)在區域法院承認控罪。

五名被告分別為劉建邦,44歲,百佳超級市場(香港)有限公司(百佳)電子商貿配送中心時任高級主管;戴建文,43歲,百佳外判商盈匯倉庫有限公司(盈匯倉庫)時任助理經理;以及黃偉峰,27歲;黃栢勤,28歲;及劉梓彬,28歲,均為百佳外判商物流網絡管理有限公司(物流網絡)時任倉務員。

五人承認一項串謀詐騙罪名,違反普通法;並向法庭表明會向控方提供協助。法官練錦鴻把案件押後至2027年3月5日判刑,期間五人還押懲教署看管。

案發時,劉建邦是百佳電子商貿配送中心的高級主管,該中心負責整理網上訂單及包裝貨品配送予客戶。百佳當時委聘了物流網絡為中心提供外判倉務員,並受盈匯倉庫監督。物流網絡則會按倉務員的工作時數,向百佳收費以發放工資。

物流網絡規定所有倉務員,須於上班及下班時打卡,以及在簽到紙上就其值勤時間簽署作實。並由盈匯倉庫助理經理戴建文核實值勤情況。

廉署接獲貪污投訴遂展開調查,發現五名被告於2019年6月至2021年4月期間,購置一部中心使用的同款打卡機,「打假卡」偽造13名物流網絡倉務員的值勤紀錄,向百佳虛報他們的工作時數,詐騙工資共逾320萬元。事實上該等倉務員於案發期間從未在該中心工作,簽到紙上有關他們的簽署是假冒的,他們亦沒有收取任何工資。

五名被告承認自2019年起,先後獲劉建邦的上司,即該中心的倉庫營運經理邀請,透過值勤造假向百佳騙取工資。廉署調查發現,被告利用已離職員工或求職人士的資料,偽造該13名倉務員的工卡。五人並與該名倉庫營運經理攤分詐騙所得工資逾320萬元。

同案被告鄭焯基,43歲,百佳電子商貿配送中心時任倉庫營運經理,早前否認一項串謀詐騙罪名。案件訂於2027年2月10日開審。

百佳、盈匯倉庫及物流網絡在廉署調查案件期間提供全面協助。

控方今日由大律師詹俊祺代表出庭,並由廉署人員梁守証協助。

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廉政公署貪污調查揭發有連鎖超級市場職員串通外判員工,購置公司使用的同款打卡機,「打假卡」偽造倉務員的值勤紀錄,約兩年內串謀詐騙工資逾320萬元。五名被告今日(9月4日)在區域法院承認控罪。

五名被告分別為劉建邦,44歲,百佳超級市場(香港)有限公司(百佳)電子商貿配送中心時任高級主管;戴建文,43歲,百佳外判商盈匯倉庫有限公司(盈匯倉庫)時任助理經理;以及黃偉峰,27歲;黃栢勤,28歲;及劉梓彬,28歲,均為百佳外判商物流網絡管理有限公司(物流網絡)時任倉務員。

五人承認一項串謀詐騙罪名,違反普通法;並向法庭表明會向控方提供協助。法官練錦鴻把案件押後至2027年3月5日判刑,期間五人還押懲教署看管。

案發時,劉建邦是百佳電子商貿配送中心的高級主管,該中心負責整理網上訂單及包裝貨品配送予客戶。百佳當時委聘了物流網絡為中心提供外判倉務員,並受盈匯倉庫監督。物流網絡則會按倉務員的工作時數,向百佳收費以發放工資。

物流網絡規定所有倉務員,須於上班及下班時打卡,以及在簽到紙上就其值勤時間簽署作實。並由盈匯倉庫助理經理戴建文核實值勤情況。

廉署接獲貪污投訴遂展開調查,發現五名被告於2019年6月至2021年4月期間,購置一部中心使用的同款打卡機,「打假卡」偽造13名物流網絡倉務員的值勤紀錄,向百佳虛報他們的工作時數,詐騙工資共逾320萬元。事實上該等倉務員於案發期間從未在該中心工作,簽到紙上有關他們的簽署是假冒的,他們亦沒有收取任何工資。

五名被告承認自2019年起,先後獲劉建邦的上司,即該中心的倉庫營運經理邀請,透過值勤造假向百佳騙取工資。廉署調查發現,被告利用已離職員工或求職人士的資料,偽造該13名倉務員的工卡。五人並與該名倉庫營運經理攤分詐騙所得工資逾320萬元。

同案被告鄭焯基,43歲,百佳電子商貿配送中心時任倉庫營運經理,早前否認一項串謀詐騙罪名。案件訂於2027年2月10日開審。

百佳、盈匯倉庫及物流網絡在廉署調查案件期間提供全面協助。

控方今日由大律師詹俊祺代表出庭,並由廉署人員梁守証協助。
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1. 您目前身處哪個國家或地區?
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大型私營企業
中小企業/新創企業
非政府組織/非營利組織
公共組織
商會/行業協會
其他(請說明)
3. 貴組織的規模有多大?
1 至 49 名員工
50 至 99 名員工
100 至 249 名員工
250 名或以上員工
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高階主管/資深管理層
中階管理層
專業
主管級別
第一線/技術人員
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