根据《防止贿赂条例》第9条，王先生 (僱员)未经其僱主同意而收受利益(即两间制造商的五十七万五千元非法回佣) 作为向两名制造商发出更多生产订单的报酬，有可能触犯法例，而行贿者亦同属犯法。只要贿赂行为的任何部分(例如承諾、协议、索取或接受未经许可的利益) 在香港发生，仍会受到《防止贿赂条例》的监管。故此，王先生在香港的银行户口存入贿款，有可能触犯《防止贿赂条例》。

王先生与制造商的密切关係影响了他履行职务时的客观性。在商业社会里，虽然交际应酬有时在所难免，但过去不少案例均説明贿赂行为通常始于以一些小恩小惠作为诱饵，如免费餐宴、礼品等等。因此，机构负责人应经常留意及提醒职员，小心处理与个別供应商或分判商的关係，避免接受他们过于频密或奢华的款待。

 此外，机构亦应清晰地制订收受利益政策和要求员工申报利益冲突，并将有关政策知会供应商或分判商。若有职员违反法例或政策，公司应立刻採取行动，并作出举报。

根据《防 止 贿 賂 条 例》，佣金是利益其的一种。营业经理收受佣金，作为他将公司客户的资料转寄给竞争对手公司的报酬，已触犯《防 止 贿 賂 条 例》第 9 条；而行贿者亦同样会触犯贪污法例。

若管理层不重视系统保安工作，公司的整体资讯保安系统便形同虚设，而现有的客户和生意亦可能轻易落入 竞争者之手。

网页设计公司应採取充必要的保护措施 ， 确 保數码资料得到妥善保存，并由授权人员严密看管，他们应聘请专业的资讯科技保安顾问，定期检讨公司的电脑系统，以提高保安质素。否则不法之徒便会有机可乘，例如以濫用电邮系统来犯案。 

如果营业代表提交了虚假文件，即报销佣金或娱乐费用的申请，以欺骗其主事人（即公司），则触犯《防止贿赂条例》第9（3）条。

此外，根据《防止贿赂条例》，向商业客户的代理人提供非法佣金以获取业务或保障业务往来，可构成贿赂罪行。 客户的代理人应获得其主事人（即其僱主）的许可，才可以接受与工作有关的利益或佣金。 由于给予许可的应该是收受利益者的僱主，而不是提供利益者的僱主，因此，市场总监许可报销佣金或娱乐支出的批准不会被视为主事人的许可。

虽然客户身处内地，但只要任何一部分的贿賂行为 (包括提供、索取或收受贿赂) 在香港境内发生，则仍受《防止贿賂条例》所规管，廉署有权作出跟进。无论如何，根据《防止贿赂条例》，行规、惯例不能成为贪污罪行的辩护。

安先生应将上述问题通知公司管理层，同时亦应避免涉及任何可能导致其诚信和专业受到质疑的行为。他应该从诚信及法规的角度考虑，并向管理层提出建议，寻找更好的解决方法。

如果怀疑高层涉及贪污，而他尝试寻找其他法律和诚信的解决方法都被拒绝，那么安先生应该考虑辞去公司的职务，拒绝进行任何非法交易，同时亦应考虑向廉政公署及向警方举报贪污及其他罪行。

若不法之徒故意使用科技犯案，而管理层对此又沒有仔细监察的话，后果可以不堪设想。虽然科技会为公司带来新契机，但在缺乏规管与监控的情况下盲目依赖科技，只会酿成更大的危机。要化解因引进新科技而产生的风险，管理人员须具备良好的判断力，并懂得与资讯科技人员建立正面的沟通关係。管理人员必须向员工灌输高水平的道德标准，以确保他们遵守所有程序及规定，尤其是在处理重要资料、採购用品和服务方面时。 

郭经理身为僱员，未得到其僱主许可，索取和接受利益(即亚明和亚富提供的「枱底回佣」)，以推荐公司购买他们的物业，有可能触犯《防止贿赂条例》第9条；同时，两名地产代理亚明和亚富亦可能触犯行贿罪。

个人道德和公司文化是塑造公司企业管治的关键因素。公司董事和高级管理人员应以身作则。郭经理在公司身居要职，本应谨慎运用公司赋予他的权力，维护公司的利益；但郭经理却滥用公司对他的信任，谋取私利，以致身陷法网。

诚信文化对企业的长远发展非常重要。企业管理层必须担当领导角色，为员工订明明确的行为守则及指引，提供诚信培训，并建立完善的内部管控系统以协助公司预防和尽早侦测违法或不当行为。

很明显，董事长的答覆并未令侯先生满意。假设他调查得來的结果全部属实，他应向公司其他董事呈交报告，详细列出採购总监司徒先生的不当行为。

司徒先生使用虚假採购文件欺骗公司，并通过公司账户报销私人开支的行为，可能已触犯《防止贿赂条例》第9（3）条；而且他未经公司许可接受供应商的秘密佣金，亦有可能违反《防止贿赂条例》第9条。

如果董事会沒有採取适当的行动来跟进事件，侯先生应在徵询法律意見后，考虑向有关当局举报此事。恪守公司机密的资料性当然是重要的考虑因素，但侯先生亦应衡量事件对公众利益的影响，以决定是否向有关当局透露。

最坏的打算是，侯先生可能因为对公司的管治失去信心而考虑辞职。

在认清所有可行办法及作出最恰当选择的同时，迪勤应考虑以下因素：

1. 有否抵触其专业、行业规则或公司守则？
2. 会否违反法例？
3. 与其自我价值观如诚实、同理心及责任感相符吗？
4. 可否毫无顾虑，公开及诚实地向第三者透露自己的决定？

迪勤可参考ETHICS PLUS道德抉择指引帮助他解决两难。`

就专业操守而言，迪勤作为一名执业会计师，应在履行其职务时，遵守诚信、保密及专业操守的基本原则，否则，他可能因使用机密资料谋取私利或使其他人获利而违反香港会计师公会的守则。

就法例而言，迪勤作为上市公司管理层，如他蓄意、鲁莽或疏忽发放未经公布的敏感资料予阿恩协助他买卖其公司股票，可能违反《证券及期货条例》。

迪勤是「金云」投资有限公司的财务总监，有权得知公众沒有及可影响股价的公司资料，故在法律层面上会被视为内幕人士。

浩荣可参考ETHICS PLUS道德抉择方案以解决两难境况及拣选最佳处理方法。在认清所有可行办法及作出最恰当选择的同时，他应该考虑以下因素：

1. 有否抵触其专业、行业规则或公司守则？
2. 会否违反法例？
3. 与其自我价值观如尽责、公平及忠诚相符吗？
4. 可否毫无顾虑，公开及诚实地向第三者透露自己的决定吗？

就专业操守而言，浩荣应遵守有关诚信、专业技能及专业行为的基本原则，并在履行会计经理职务时，遵守香港会计师公会的相关守则。另外，浩荣所属公司的守则列明禁止虚报公幹开支，他应履行其管治角色，向管理层报告违规行为，他亦应与上级或领导层讨论应採取的适当措施以纠正或减轻不合规的后果，并考虑应否向外部审计师披露违规的情况。

此外，根据《防止贿赂条例》第9（3）条，任何僱员使用虚假文件/收据/帐目意图欺骗其僱主，均属违法。行规惯例或对法律的无知并不是辩护理由。涉事的部门主管有可能因使用虚假的发票欺骗公司而触犯上述法例。此外，他们还可能触犯欺诈罪，违反《盗窃罪条例》第17条。

专业会计师在维护企业良好管治和保障不同持份者的利益方面担当着守护者的角色。 浩荣应採取补救措施，协助公司建立诚信文化并执行相关政策。

上市用的财务预测

毕先生当然要小心地处理财务预测和预期的销售增长。他应该将所有预测的基准记錄下來，并与董事长商议及取得他的同意。这些基准将会交由保荐公司上市的商人银行及申报会计师审阅。公司上市后，最终是否能够达到预期的盈利水平，将会受到公众和监管机构的监察。虽然董事长表示不在乎毕先生採用哪一种会计处理方法，但毕先生还是应该确保遵守香港会计师公会颁佈的会计实务准则，遇到公会沒有明文规定的地方，则应採用最佳的会计应用守则。

董事长要求改动管理账项的數据

毕先生首先应向董事长指出，造假账是刑事罪行。其次，向银行提交的会计资料大都会被审核。假如银行发现管理账项的數据与经审核会计數据之间存在重大偏差，必定会要求解释，这样，公司的诚信必定会受到质疑，而最坏的情况是银行甚至会撤回财务支援。

总经理助理要求签发支票

毕先生应该将这件事向董事长报告，并說明相关的法律后果。毕先生也应趁此机会促请董事长制定一套纪律守则，加犟公司的内部监管制度。

提供「有价值消息」

首先，所谓有价值消息很可能就是内幕消息。如果利用这些消息來买卖股票，将会导致严重的法律后果。其次，由于毕先生是以客观公正的态度评估各间商人银行，因此他沒有理由会因为 OPQ 银行获得委任而希望收到「禮物」，这一点必须向白先生說清楚。如果毕先生与白先生的晚餐只是一般的社交应酬，毕先生毋须刻意迴避。假如毕先生不经意地从白先生那裡听到有价值的消息，只要他本人沒有利用这些消息进行股票交易，也沒有建议或引导其他人利用这些消息进行股票交易，便不会触犯《证券及期货条例》有关内幕交易的条文。