阿徐及地盘工人身为僱员递交载有虚假资料的出勤纪录，意图骗取僱主薪金，有可能违反《防止贿赂条例》第9(3)条。

博鹏正面对道德两难，冲击他的个人价值观如责任感及诚实。一方面，他有责任向公司报告工人的不当行为。另一方面，如果格林得知他未能适当履行其监管职责，可能会对他产生不利影响。在处理此事上，他应釐清事实及相关的持份者，并在评估所有可行办法及作出决定时考虑以下因素：

1. 会否抵触其专业、行业规则或公司守则？
2. 会否违反法例？
3. 是否与自我价值观如责任及诚实相符吗？
4. 可否毫无顾虑，公开及诚实地向第三者透露自己的决定吗？

ETHICS PLUS 道德抉择指引可帮助他解决两难。

亚倫同意濫用他作为甄选外聘经纪委员会委员的权力，游說其他委员将生意判给艾美，并在未得僱主批准下收受艾美的回佣，因此违反了*操守准则和《防止贿賂条例》第9条。同样地，艾美也因提供非法利益给亚倫而抵触操守准则和《防止贿賂条例》第9条。虽然亚倫还未实行所承諾的贪污勾当，但他们已触犯了贪污罪行。法例规定，即使贪污的目的还未达到，行贿者与受贿者仍属违法。

*註：操守准则指证券及期货事务监察委员会持牌人或註册人操守准则、企业融资顾问操守准则和基金经理操守准则。

个案中，高级信贷经理身为银行（主事人）的僱员（代理人），未经银行许可接受工厂东主的利益（手錶），作为隐瞒工厂设备陈旧和撰写对东主有利的视察报告的报酬（与银行的业务有关）。虽然有关利益在香港境外收取，但其他行为（例如向银行提交对东主有利的报告）在香港发生，故高级信贷经理有可能因受贿而触犯《防止贿赂条例》第9(1) 条，工厂东主则有机会因行贿触犯《防止贿赂条例》第9(2) 条。高级信贷经理亦可能触犯《银行业条例》。

虽然高级信贷经理是信贷经理的上司，但他却无权批准后者接受利益。

不少银行的企业客户在内地或香港境外设有生产厂房或拥有其他资产。当银行职员在评核贷款申请时，或需进行实地视察/ 探访，过程中可能会遇到贿赂、餽赠、过度款待或提供服务等巨大诱惑。

指派同一单位的工作人员(尤其两人昰上司下属的关係)执行高贪污风险的工作容易出现问题。在个案中，信贷经理可能是由于其上司的压力而沒有当场拒绝接受礼物，他亦可能继而与上司同流合污。

基于文化差异，香港境外地区的客户或会视提供餽赠/ 报酬以换取协助或优待的做法视为正当行为。银行应清楚向其职员说明无须亦不应跟从有机会违法的当地文化。同时，银行应建立独立、可靠和保密的举报渠道，以鼓励员工举报不当行为，亦应与员工及客户（尤其是非本地客户）保持良好沟通，向他们表明对贪污零容忍的立场，以及有关防止贿赂及接受利益/款待的政策。

郭经理身为僱员，未得到其僱主许可，索取和接受利益(即亚明和亚富提供的「枱底回佣」)，以推荐公司购买他们的物业，有可能触犯《防止贿赂条例》第9条；同时，两名地产代理亚明和亚富亦可能触犯行贿罪。

个人道德和公司文化是塑造公司企业管治的关键因素。公司董事和高级管理人员应以身作则。郭经理在公司身居要职，本应谨慎运用公司赋予他的权力，维护公司的利益；但郭经理却滥用公司对他的信任，谋取私利，以致身陷法网。

诚信文化对企业的长远发展非常重要。企业管理层必须担当领导角色，为员工订明明确的行为守则及指引，提供诚信培训，并建立完善的内部管控系统以协助公司预防和尽早侦测违法或不当行为。