Heidi负责招聘面试。然而，其中一位应徵者是她的亲属，因此存在实际的利益冲突情况。Heidi应尽量避免利益冲突及遵守公司守则处理利益冲突的情况，例如向公司申报他们的关係。

如果Heidi沒有披露该利益冲突，公司便无法採取适当措施，以减低利益冲突带来的风险（例如重新调配另一名沒有利益冲突的人员履行面试的职责），甚至引起偏袒和处事不公的指控，令公司声誉受损。此外，未按要求申报利益冲突会使职员的诚信受到质疑。即使Heidi认为自己能公平评核所有应徵者的表现，而她的亲属亦是最佳人选，她仍会因处于利益冲突的情况而令人怀疑她在招聘过程中滥用自己的影响力，并对其他应徵者造成不公。

如在处理招聘过程中以任何欺诈手段向僱主隐瞒利益冲突致使自己或亲友从中获利，有可能触犯刑事罪行，包括欺骗及欺诈等。若当中涉及贿赂，亦可能违反《防止贿賂条例》。

个案分析

地盘监工是建筑公司的雇员，亦即公司的代理人。他向工人索取和接受利益（即“介绍费”）作为介绍他们到地盘工作的报酬，此与建筑公司（即地盘监工的主事人）的业务有关。地盘监工在没有其主事人的许可下索取和接受利益，触犯了《防止贿赂条例》第9(1)条。地盘监工最终被判处入狱，并须向建筑公司归还二十万元。而支付“介绍费”的工人则因向建筑公司的代理人提供利益违反了《防止贿赂条例》第9(2)条。

个案剖析

根据《防止贿赂条例》，行贿者和受贿者均属犯罪。此外，行业惯例或习惯不能成为索取、提供或接受贿赂的借口。

在上述个案中，地盘监工在协助建筑公司招聘工人时违反了雇主对他的信任，滥用职权以谋取私利。该行为使他需要负上刑事责任，亦损害了建筑公司及整个行业的声誉，甚至可能危及工程的质量和安全，尤其是当不符合要求的工人因愿意支付“介绍费”而获聘进行有关工程的情况下。

为了防止员工／雇员和代理人在招聘工人时堕入贪污陷阱，并确保工程的质量和安全，建筑公司应在招聘工人的过程中采取足够的防贪措施，例如：

（一） 透过员工行为守则或雇佣合约，禁止员工／雇员或代理人在进行公司业务，尤其是在招聘工人时，索取和接受利益；

（二） 提高支付工人工资的透明度（例如在书面雇佣合约内清楚订明工资），并在招聘工人的过程中采取监控措施；

（三） 如认为负责招聘工人的员工／代理人可获取介绍费／手续费，应直接向他们支付有关费用；及

（四） 提醒员工／雇员、代理人和工人保持警惕，若怀疑有贪污行为，应立即向廉署举报。